Die richtige Berufsbezeichnung macht einen starken ersten Eindruck.
Unabhängig davon, ob es sich um eine Einführung, eine Visitenkarte oder eine E-Mail-Signatur handelt, wirkt sich Ihre Berufsbezeichnung darauf aus, wie andere Personen mit Ihnen interagieren. Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen verhandeln, um eine bessere Berufsbezeichnung zu erhalten, kann dies Ihre Karriere ankurbeln und Sie dabei unterstützen, Ihre Aufgaben leichter zu erfüllen. Wie bei jeder Verhandlung geht es auch bei einem besseren Job darum, dem Entscheidungsträger eine Win-Win-Situation zu zeigen, die das Leben für alle einfacher macht. Ein leistungsfähigerer Berufsbezeichnung kann nicht nur mehr Respekt verschaffen, sondern auch die künftige Arbeitssuche erleichtern und Ihr Einstiegsgehalt bei neuen Jobs erhöhen.
Machen Sie Ihren Fall, wenn Ihnen ein Job angeboten wird. Zu diesem Zeitpunkt freut sich Ihr neues Unternehmen, Sie an Bord zu haben, und hat möglicherweise mehr Spielraum bei der Bearbeitung Ihrer Anfrage. Wenn Sie bereits in einem Job sind, wählen Sie eine geeignete Zeit wie eine Leistungsüberprüfung oder nach einem großen Erfolg, um sich für einen neuen Jobtitel zu entscheiden.
Demonstrieren Sie bestimmte Fälle, in denen der neue Titel Ihnen dabei hilft, Ihre Arbeit auf höchstem Niveau zu erledigen. Um beispielsweise vom Kundenbetreuer zum Kundenbetreuer zu wechseln, könnten Sie zeigen, wo Kunden zögern, mit Problemen zu Ihnen zu kommen, und denken, Sie könnten ihnen nicht selbst helfen. Geben Sie Ihrem Chef ein Problem, das er lösen kann, indem Sie Ihre Berufsbezeichnung ändern.
Zeigen Sie die Übereinstimmung zwischen Ihren Verantwortlichkeiten und denen, die in der gewünschten Berufsbezeichnung enthalten sind. Fachleute und Techniker werden von vielen als Grunzer auf niedrigem Niveau angesehen. Erläutern Sie, dass Ihre Aufgaben besser mit denen eines Managers, Strategen oder Experten übereinstimmen. Zeigen Sie, wenn Sie bereits in einem Job sind, wie Ihre täglichen Aufgaben gewachsen sind, seit Sie ursprünglich Ihre Berufsbezeichnung erhalten haben.
Schreiben Sie einen kurzen Lebenslauf mit detaillierten Angaben zu bestimmten Erfolgen. Verwenden Sie dies als Ansporn, um einen unentschlossenen Boss dazu zu bringen, Ihnen den gewünschten Titel zu geben. Erinnern Sie ihn daran, warum er beschlossen hat, Ihnen ein Stellenangebot zu unterbreiten, oder warum er Sie als Mitarbeiter behalten möchte. Geben Sie bestimmte Zahlen an und geben Sie, wenn möglich, Feedback von Kunden oder anderen Mitarbeitern.
Warnung
- Bedenken Sie, dass HR oder die Hände Ihres Vorgesetzten möglicherweise durch Richtlinien am Arbeitsplatz oder rechtliche Auswirkungen auf den von Ihnen gewünschten Titel gebunden sind.
