Vertraulichkeit ist häufig ein Problem bei der Meldung von unethischem Verhalten am Arbeitsplatz.
Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter, unethisches Verhalten am Arbeitsplatz zu melden; Dies tritt jedoch nicht immer auf. Angst vor Vergeltung oder Jobverlust sind die Hauptgründe, warum ein solches Verhalten nicht berichtet wird. Dennoch hat man die Verpflichtung, unethisches Verhalten zu melden, oder es wird weiterhin toleriert und ungestraft bleiben.
Dokumentiere das Verhalten, das du als unethisch empfindest. Möglicherweise benötigen Sie Beweise oder Zeugen des Verhaltens oder der Handlungen. Je mehr Beweise Sie haben, einschließlich Voicemails, E-Mails, Dokumenten, Dateien und Zeugnissen, die Sie sammeln, desto stärker ist Ihr Fall.
Melden Sie das unethische Verhalten Ihrem Vorgesetzten. Die erste Zeile der Meldung solcher Vorfälle oder Aktionen liegt bei Ihrem direkten Vorgesetzten. Ihr Chef ist geschult, um Situationen zu managen und zu wissen, wie Sie ihn bei Bedarf streuen oder eskalieren können.
Wenden Sie sich an die vertrauliche Compliance- oder Ethikabteilung Ihrer Organisation oder an Ihren Beauftragten. Einige Unternehmen haben eine Hotline oder E-Mail-Adresse, an der Sie anonym eine Nachricht hinterlassen können. Wenn Sie Ihre Nachricht anonym hinterlassen, kann sich der Ermittler nicht mit Ihnen in Verbindung setzen, um weitere Gespräche zu führen oder Ihnen Folge- oder Ergebnisberichte zu liefern.
Gehen Sie direkt zu Personalabteilung, wenn Sie eine ernsthafte rechtliche oder politische Situation vermuten Bruch. Wenn das unethische Verhalten die Politik oder sogar das Gesetz verletzt, sind Sie verpflichtet, dies zu melden. Die Personalabteilung jedes Unternehmens ist in der Lage, unethische Verhaltensberichte zu bearbeiten und bei Bedarf Rechtsberatung, Qualitäts- und Prüfungsabteilung und anderes Management zu konsultieren. HR ist auch in der Lage, Warnungen, Herabstufungen und Entlassungen zu verhängen, wenn die Situation es erfordert. Schließlich schützen HR-Richtlinien Sie vor Vergeltungsmaßnahmen, falls solche auftreten sollten.
Tipps
- Berichten Sie nicht unethisches Verhalten, das auf Gerüchten oder einem Vorwand basiert. Beschaffen Sie sich Beweise und seien Sie sich vor dem Reporting über deren Existenz sicher.
- Befolgen Sie die für den Schutz geltenden Meldeverfahren und weichen Sie nicht vom Prozess ab.
