Bitten Sie Ihren Chef um Hilfe bei Mobbing und Belästigung von Mitarbeitern.
In einem idealen Arbeitsumfeld verstehen sich Chefs und Mitarbeiter harmonisch und Kollegen fühlen sich als respektierte Mitglieder eines Teams. Wenn ein Mitarbeiter jedoch Probleme für einen anderen verursacht, kann er die Arbeit unerträglich machen. Manche Mitarbeiter belästigen andere, verspotten die Ideen anderer Mitarbeiter oder versäumen es, ihren eigenen Anteil an der Arbeit an einem Projekt zu leisten. Wenn Ihre Mitarbeiterin unhöflich, faul, gemein oder einfach nur nervig ist, träumen Sie vielleicht insgeheim von Möglichkeiten, sie zu entlassen. Tagträumen wird das Problem leider nicht beheben, und das Gespräch mit ihr ist im Allgemeinen ein besserer Weg, auf eine Lösung hinzuarbeiten. Wenn das nicht funktioniert, müssen Sie Ihrem Chef möglicherweise das Problem mitteilen.
Dokumentieren Sie das lästige Verhalten Ihres Kollegen. Wenn Sie zum Beispiel merken, dass Ihr Kollege Sie belästigt, indem Sie beleidigende und unflätige Witze erzählen, während Sie versuchen zu arbeiten, notieren Sie sich das Datum des Ereignisses und genau, was passiert ist.
Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen darüber ihre Handlungen privat und zu einem angemessenen Zeitpunkt, wie zum Beispiel in der Mittagspause oder nach der Arbeit. Erklären Sie, dass ihr Verhalten Sie unbehaglich oder wütend macht. Bitten Sie die Mitarbeiterin, Änderungen vorzunehmen und Vorschläge zu machen, wie sie sich selbst verbessern kann. Wenn sie es ablehnt, unterlasse es ihr nicht, sie mit deinem Laptop über den Kopf zu schlagen und lass sie stattdessen wissen, dass du die Sache vielleicht zu deinem Chef bringen musst.
Entscheide, was dein Chef über das Problem tun soll. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter Sie belästigt, könnte Ihr Chef fragen, ob Sie Anklage bei der Strafverfolgung erheben wollen oder einfach in eine andere Abteilung wechseln, damit Sie den Arbeiter vermeiden können.
Beruhigen Sie sich, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Stürze dich nicht sofort nach einem unangenehmen Ereignis mit deinem Kollegen in ihr Büro. Ihre Wut und Frustration wird es Ihnen erschweren, das Problem klar zu diskutieren. Dein Chef nimmt dich vielleicht auch nicht so ernst, wenn du wie eine Wahnsinnige tobst und tobst.
Plane, in entspannter Zeit mit deinem Chef zu sprechen, etwa nach deiner Schicht oder am Ende des Arbeitstages für den Abend. Nähern Sie sich Ihrem Chef, wenn sie allein ist und nicht von anderen Aufgaben abgelenkt wird, damit sie Ihnen ihre volle Aufmerksamkeit schenken kann. Wenn dies nicht möglich ist, müssen Sie möglicherweise einen Termin mit Ihrem Chef vereinbaren. Dadurch haben Sie genügend Zeit, um über das Problem zu sprechen.
Beschreiben Sie Ihrem Chef das Problem, das Sie haben. Präsentieren Sie die Notizen, die Sie über das Verhalten Ihres Mitarbeiters gemacht haben, und legen Sie weitere Beweise vor, die Sie haben. Sprechen Sie ruhig über die Fakten der Situation und machen Sie deutlich, wie der Mitarbeiter Ihre Arbeit beeinflusst. Obwohl es sich gut anfühlen mag, sich über Ihre ärgerliche Kollegin zu beschweren, sollten Sie ihre Persönlichkeit nicht angreifen oder ihre Namen nennen.
Hören Sie auf die Lösung Ihres Chefs. Wenn Sie mit der Lösung nicht einverstanden sind, stellen Sie eigene Ideen vor und fragen Sie, ob sie sie berücksichtigen wird. Zum Beispiel, wenn dein Chef sagt, dass sie die Kollegin feuern wird, die dich belästigt, aber du denkst nicht, dass eine so harte Strafe notwendig ist, frage sie, ob sie sie stattdessen einfach warnen wird.
Tipp
- Wenn Sie und mehrere andere Personen ein Problem mit einem Kollegen haben, bitten Sie sie, sich Ihnen anzuschließen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Dies macht es wahrscheinlicher, dass Ihr Chef Ihre Bedenken anspricht und Ihnen hilft, das Problem zu beheben.
Warnungen
- Vermeiden Sie Namensanrufe und Obszönitäten, wenn Sie mit Ihrem Chef über das Problem sprechen. Diese Dinge lassen dich unprofessionell aussehen und dein Chef nimmt dich oder das Problem nicht sehr ernst.
- Wenn das Problem, das du mit deinem Kollegen hast, nicht sehr ernst oder schädlich ist, kann dein Chef nichts dagegen tun. Zum Beispiel wird Ihr Chef wahrscheinlich nicht allzu besorgt sein, dass Ihr Kollege an Ihrem Platz in der Firmengarage abstellt oder Ihre Limonade aus dem Pausenraum-Kühlschrank stiehlt. Sie und Ihr Mitarbeiter werden wahrscheinlich selbst Streitereien wie diese lösen müssen.
