Kombinieren Sie selbstbewusste Körpersprache mit der Verwendung von Power-Wörtern, um sich in einem Interview zu verkaufen.
Laut Karriereexpertin Carole Martin ist es wichtig, bei der Suche nach einem Job effektive Wörter und eine effektive Sprache zu verwenden, da Sie häufig genauso beurteilt werden, wie Sie sich ausdrücken und die Wörter, die Sie verwenden, nach Ihren Vorstellungen. wieder kommunizieren. Ersetzen Sie gebräuchliche, blaustichige Begriffe durch "Machtwörter", die positive, überzeugende Ideen vermitteln, mit denen Sie sich an einen Arbeitgeber verkaufen können. Besprechen Sie Ihre Erfahrungen mit Worten wie "Eingeweihte" und "Entwickelte Lösungen" und kommunizieren Sie Ihre "Leidenschaft" und Ihr "Engagement" für Ihren Job, um einen potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie ein echtes Kapital für sein Unternehmen sind.
Beantworten Sie Fragen zu Ihren Handlungen, indem Sie aussagekräftige Ausdrücke verwenden, in denen die Leistungen klar angegeben sind, und quantifizieren Sie, was Sie getan haben. Bedenken Sie den Unterschied zwischen "Ich habe ein Produktionsteam beaufsichtigt" und "Ich habe ein Team von 10-Mitarbeitern geführt, um die Produktionstechniken zu verbessern. Dies führte zu einer Steigerung von 150 um Prozent gegenüber den Gesamtproduktionen des Vorjahres." Während der erste Satz so gut wie nur besagt, dass Sie anwesend waren, zeigt der zweite, dass Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber durch die Verwendung von Machtwörtern wie "geführt", "verbessert" und "erhöht" Führung, verbesserte Prozesse und aussagekräftige Ergebnisse gebracht haben. "
Verkaufen Sie sich auf eine Weise, die hervorhebt, wie Ihre spezifischen Fähigkeiten Sie zu einem Gewinn für das Unternehmen machen würden, so Lauren Brookmeyer von Aol Jobs. Vermeiden Sie es, den Eindruck zu erwecken, dass Sie nach einer Lernmöglichkeit suchen oder den Job als einen weiteren Schritt auf der Karriereleiter des Unternehmens ansehen. Heben Sie zum Beispiel Ihre Sprachkenntnisse, Ihre Berufszertifizierung oder Ihre Berufserfahrung im Ausland als Vorteil für das Unternehmen hervor, indem Sie einen anderen Kandidaten anstellen, der möglicherweise nicht in der Lage ist, diese Fähigkeiten anzubieten. Betonen Sie, wie Sie mit den internationalen Kunden des Unternehmens effektiv "kommunizieren" können, weil Sie fließend Französisch sprechen und in eine andere Kultur "eintauchen".
Verwenden Sie Power-Wörter und Phrasen, die Action, Können und Vertrauen vermitteln. Möchten Sie lieber einen Kandidaten einstellen, der angibt, "die jährliche Spendenaktion durchgeführt zu haben", oder einen, der Ihnen mitteilt, dass sie neue 10-Firmensponsoren "identifiziert und gelandet" und "einen größeren Veranstaltungsort besetzt" hat als in den Vorjahren, was zur "erfolgreichsten Spendenaktion" geführt hat? Aufwand "in der Geschichte der Organisation? Und wenn Sie dieses Projekt in der letzten Minute geerbt haben, als jemand unerwartet aufgehört hat, sprechen Sie darüber, wie Sie "den Boden gerissen" oder "die Herausforderung gemeistert" haben, um zu zeigen, dass Sie in der Lage und bereit sind, komplexe Aufgaben mit Zuversicht zu übernehmen.
