Informieren Sie sich vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses über Ihre Kündigung.
Wenn Sie die unglückliche Erfahrung haben, losgelassen zu werden, bevor Sie Ihre Sachen zusammenpacken und Ihr Büro zum letzten Mal verlassen, vereinbaren Sie einen Termin mit der Personalabteilung. Wenn Sie sich auf die Arbeitssuche begeben, haben Sie das Recht zu wissen, was Ihr früherer Arbeitgeber potenziellen Arbeitgebern sagt. Stellen Sie direkte Fragen, wie z. B. "Worauf weist meine Beschäftigungsakte hin, dass der Grund für meine Kündigung liegt?" und "Was sagt die Personalabteilung potenziellen Arbeitgebern, die anrufen, um meine Anstellung zu überprüfen?"
Basis
Sie sollten Unterlagen erhalten, aus denen hervorgeht, warum Sie entlassen werden. Zugegeben, die meisten Arbeitgeber können ihre Rechte nach der Employee-at-Will-Doktrin ausüben, nach der sie keinen Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers benötigen. HR-Praktiken empfehlen jedoch, dass Arbeitgeber eine Erklärung abgeben, Unterlagen vorlegen oder eine Begründung für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses vorlegen. Es mag so einfach sein wie: "Wir können es uns einfach nicht leisten, so viele Mitarbeiter zu halten."
Fragen
Stellen Sie Fragen, warum Sie gefeuert wurden. Lassen Sie sich über Umstände informieren, die mit einer Untersuchung verbunden sind, oder über Kopien von Leistungsbeurteilungen, aus denen hervorgeht, dass Sie die Erwartungen Ihres Arbeitgebers nicht erfüllt haben. Wenn der HR-Mitarbeiter sagt, dass Sie nicht dazu berechtigt sind, machen Sie Ihr Recht geltend, den Grund für Ihre Kündigung nachzuweisen. Andernfalls kann es zu Fehlinformationen kommen, die potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden. Seien Sie nicht schüchtern, wenn Sie herausfinden möchten, was Ihre Beschäftigungsbilanz als Grund für Ihre Entlassung angibt, insbesondere wenn Sie den Verdacht haben, dass dies auf unwahre oder voreingenommene Aussagen über Ihre Kündigung hinweist. Nehmen Sie eine proaktive Haltung ein, um zu verstehen, was Ihr Arbeitgeber über Ihren Abgang sagt, und sparen Sie Zeit und Verwirrung, wenn Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job begeben.
Verifikation
Es ist nicht illegal, dass Ihr Arbeitgeber potenziellen Arbeitgebern mitteilt, warum Sie gekündigt wurden. Es liegt jedoch nicht im Interesse Ihres ehemaligen Arbeitgebers, genaue Angaben zu Ihrer Kündigung zu machen. Und es wird Ihrem ehemaligen Arbeitgeber mit Sicherheit nicht zugute kommen, Informationen bereitzustellen, die nicht mit unwiderlegbaren Beweisen und nachprüfbaren Informationen belegt werden können. Aus diesem Grund lagern viele Arbeitgeber ihre Dienste zur Überprüfung der Beschäftigung entweder an ein Drittunternehmen aus oder beschränken die Art der von ihnen bereitgestellten Informationen streng auf Unternehmen, die Informationen anfordern. Wenn Sie beispielsweise an einer Untersuchung zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beteiligt waren und das Ergebnis der Untersuchung zu Ihrer Kündigung führte, sollte Ihr Arbeitgeber niemals einem potenziellen Arbeitgeber Bescheid geben. "Mary wurde der Belästigung am Arbeitsplatz beschuldigt, und wir haben sie aufgrund unserer Ermittlungsergebnisse gekündigt . " Stattdessen meldet Ihre frühere Firma wahrscheinlich: "Mary Doe war von Mai 1, 2009 bis April 2, 2013 als Verkaufsabteilungsleiterin bei unserer Firma beschäftigt. Unsere Firma gibt keine weiteren Details zu früheren Mitarbeitern an."
Begründung
Es ist zwar nicht illegal, den genauen Grund für Ihre Entlassung anzugeben, aber der Grund muss der Wahrheit entsprechen. Arbeitgeber möchten sich nicht potenziellen Ansprüchen aussetzen, die auf Verleumdung, Verleumdung oder Verleumdung beruhen. Wenn Sie kein Stellenangebot erhalten, weil Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass Sie von Ihrem früheren Arbeitsplatz entlassen wurden, weil eine Untersuchung ergeben hat, dass Sie möglicherweise ein unangemessenes Verhalten begangen haben, können Sie möglicherweise eine Klage gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber erheben, weil Sie verleumderische Äußerungen abgegeben haben. Laut der in Kalifornien ansässigen Rechtsanwältin und Bloggerin Tanya Roth in ihrem Januar-2010-Post "Speak No Evil" ist eines der wenigen Dinge, die ein Arbeitgeber tun möchte, in einen Rechtsstreit über seine Beschäftigungsentscheidungen verwickelt zu werden oder Beschäftigungsentscheidungen über aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter zu rechtfertigen: Was kann ein ehemaliger Arbeitgeber über Sie sagen? "
