Arbeitgeber in Oklahoma können ihre Gehälter ohne vorherige Ankündigung kürzen.
Oklahoma ist ein beliebiger Beschäftigungsstaat, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber sein Arbeitsverhältnis zu Arbeitnehmern jederzeit und aus jedem Grund beenden oder ändern kann, z. B. indem er ein Gehalt kürzt. Ihr Gehalt darf jedoch den Mindestlohn des Bundes nicht unterschreiten, wenn Ihr Arbeitgeber vom Staat zur Zahlung des Mindestlohns seiner Arbeitnehmer verpflichtet ist.
Mindestlohn
Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 10-Angestellte hat oder mehr als 100,000-Dollar im Jahr verdient, verlangt das Arbeitsgesetz, dass sie ihren Angestellten mindestens den Mindestlohn zahlt, der in 2013 7.25-Dollar pro Stunde beträgt. Wenn Ihr Arbeitgeber diese Mindestlohnschwellen nicht einhält, kann er Ihnen einen Satz unter 7.25 USD pro Stunde zahlen.
Lohn- und Stundeneinheit
Wenn Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern einen Mindestlohn zu zahlen und Ihr Gehalt so zu kürzen, dass Sie weniger als 7.25 USD pro Stunde verdienen, haben Sie möglicherweise rechtliche Gründe, die Lohnkürzung zu bestreiten. Um sich über eine solche Lohnkürzung zu beschweren, können Sie sich an das Arbeitsministerium von Oklahoma wenden, das Ihre Forderung dann an die Lohn- und Stundeneinheit weiterleitet. Dieses Referat setzt sich für die Belegschaft des Staates ein und untersucht lohnbezogene Ansprüche.
Ausgenommen gegen Nicht-Ausgenommen
Das staatliche und das bundesstaatliche Arbeitsrecht decken befreite und nicht befreite Arbeitnehmer unterschiedlich ab. Befreite Arbeitnehmer verdienen in der Regel ein Gehalt und nicht stundenweise Löhne, während nichtbefreite Arbeitnehmer einen Stundenlohn verdienen. Nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen müssen Arbeitgeber freigestellte Arbeitnehmer ihren normalen Lohn zahlen, wenn sie eine Geschworenenpflicht haben, abzüglich der Einkünfte, die sie während ihrer Dienstzeit verdienen. Das Gesetz gilt nicht für nicht befreite Arbeitnehmer. Arbeitgeber in Oklahoma können jedoch eine Richtlinie einführen, die besagt, dass Mitarbeiter, die über einen längeren Zeitraum dienen, in Wochen, in denen sie überhaupt nicht arbeiten, kein Entgelt erhalten. Dies könnte Ihr Gehalt rechtlich, wenn auch vorübergehend, senken.
Bezahlen Sie für freie Tage
Die Arbeitgeber in Oklahoma müssen Sie nicht bezahlen, wenn Sie nicht arbeiten, z. B. an einem unternehmensweiten Feiertag, wenn das Unternehmen geschlossen wird. Ihr Arbeitgeber muss Sie auch nicht bezahlen, wenn Sie krank zu Hause bleiben oder Urlaub machen. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Sie vor dem Ende Ihrer geplanten Schicht nach Hause schickt und Sie nicht befreit sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie nur für die Stunden bezahlen, die Sie gearbeitet haben. Angestellte erhalten wahrscheinlich ihren vollen Lohn, unabhängig davon, wie viele Stunden sie gearbeitet haben.
Lohnabzüge
Arbeitgeber in Oklahoma können gesetzlich Steuern und FICA von Ihrem Gehalt einbehalten, was sich auf Ihre Bezahlung zum Mitnehmen auswirkt. Die Lohn- und Stundeneinheit des Staates kann Ihnen helfen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber mehr zurückhält, als er legal sollte.
