Ohne Hilfe schaffst du es nicht bis an die Spitze.
Wenn Sie der Meinung sind, dass das Phänomen des Old Boys Club vorbei ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Diese einst ehrwürdige Tradition ist heute vielleicht weniger sichtbar, existiert aber immer noch. Aufgrund der Old Boys 'Clubs - es gibt einen in fast jeder Organisation - erfordert der Aufstieg in die Führungsebene von Männern und Frauen in der Regel mehr als nur harte Arbeit und beeindruckende Erfolge. Sie benötigen Verbindungen und Sichtbarkeit oben.
Die Fakten
Es gibt Frauen in den höchsten Rängen der amerikanischen Unternehmen, aber es gibt schockierend wenige. Nur 18 der Fortune 500-Unternehmen hatte weibliche CEOs in 2012, und dennoch ist dies ein Rekordhoch aller Zeiten. Frauen verdienen auch weniger als ihre männlichen Kollegen. So lag der durchschnittliche Wochenlohn für Frauen, die Vollzeit in 2010 arbeiten, nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics bei 669 im Vergleich zu 824 für Männer bei 19. Dies entspricht einer Lücke von XNUMX Prozent.
Warum gibt es den Old Boys Club noch?
Die Tradition des Old Boys 'Club ist immer noch da, weil sie effektiv ist. Leitende Angestellte fühlen sich nicht wohl, wenn es darum geht, eine Frau nur aufgrund ihrer dokumentierten Arbeitserfahrung zu fördern. Sie möchten mit jemandem sprechen, der die Kandidatin kennt und sie in Aktion gesehen hat. Der Club bleibt in der Regel ein Club für „alte Jungen“ und kein Club für „Jungen und Mädchen“, da Frauen, die es in die oberen Ränge schaffen, andere Frauen nur ungern fördern, weil sie befürchten, wegen geschlechtsspezifischer Vorurteile angeklagt zu werden. Männer haben keine Angst davor, andere Männer zu befördern, weil es üblich ist.
Schlag dein eigenes Horn, aber vorsichtig
Auch wenn es Frauen sehr unangenehm ist, ihre eigenen Leistungen herauszustellen, müssen Sie lernen, für Ihre eigene Sache zu werben, um in die Führungsebene aufzusteigen. Seien Sie nicht nervös, aber stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, was Sie erreicht haben. Sie können Ihre Prahlerei vorsichtig verschleiern, indem Sie um Feedback bitten. Zum Beispiel können Sie sagen: „Nachdem ich dieses große Projekt abgeschlossen habe, möchte ich gemeinsam mit Ihnen prüfen, ob Sie meinen, dass mein Ansatz effektiv war.“ Fragen Sie nach Möglichkeiten, die Sie Ihrer Meinung nach verdienen. Wenn eine große Präsentation ansteht und Sie der Meinung sind, dass Sie die richtige Person sind, um die Plattform zu nutzen, fragen Sie Ihren Chef - natürlich privat - nach der Gelegenheit und erklären Sie, warum Sie glauben, dass Sie die beste Arbeit leisten können.
Patenschaft
Wie in einigen Gesellschaftsbereichen ist auch im Senior Executive Club ein Sponsoring erforderlich. Sie können nicht einfach an die Tür klopfen und eintreten, und es nützt Ihnen auch nichts, vor der Tür zu stehen und darauf zu warten, dass Sie eingeladen werden. Suchen Sie sich einen Mentor, und vergewissern Sie sich, dass er die richtigen Ansprechpartner für Sie hat brauchen. Ein Sponsor kann Ihre Erfolge in den höchsten Rängen hervorheben und sich für Ihre Weiterentwicklung einsetzen. Und glaube nicht, dass es eine Frau sein muss. In der Tat kann ein Mann ein besseres Netzwerk haben, um Ihre Sache zu fördern als eine Frau.
