Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit sind Beispiele für demografische Merkmale am Arbeitsplatz.
Demografische Merkmale identifizieren bestimmte Merkmale und Merkmale von Personengruppen an einem Arbeitsplatz, in einer Nachbarschaft, einer Region oder an einem anderen Ort. Unternehmen nutzen Demografie für die Marktforschung, um über Produkt- und Serviceangebote zu entscheiden. Sie verwenden demografische Daten auch für Personalanalysen und Standortentscheidungen auf der Grundlage des verfügbaren Pools künftiger Mitarbeiter. Beispiele für den demografischen Arbeitsplatz sind Alter, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Bildungsniveau, Dienstjahre sowie Familien- oder Familienstand. Diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt tätig sind, können diese Arbeitsdemografie auch bei ihren Beschäftigungsentscheidungen nutzen.
Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit
So wie Unternehmen anhand von demografischen Merkmalen ihren idealen Kunden identifizieren, können Arbeitsuchende anhand von demografischen Merkmalen ein Ideal ermitteln Arbeitgeber. Viele Arbeitssuchende möchten das Durchschnittsalter von Mitarbeitern, Geschlechterverhältnissen und vertretenen ethnischen Gruppen kennen. Wenn das Durchschnittsalter auf eine große Zahl von Arbeitskräften hindeutet, die kurz vor der Pensionierung stehen, kann dies eine bessere Beschäftigungsmöglichkeit bedeuten, da die Unternehmen versuchen werden, die Leerstellen der Mitarbeiter für die Geschäftsstabilität zu füllen. Wenn Sie nach einem vielfältigen Arbeitsplatz suchen, können Sie anhand der demografischen Merkmale von Geschlecht und ethnischer Herkunft potentielle Arbeitgeber ausfindig machen, die Wert auf Vielfalt legen.
Bildung
Die demografische Entwicklung der Bildung identifiziert nicht nur das Bildungsniveau, sondern auch das vorherrschende Niveau. Diese demografischen Informationen sind ein Indikator für bevorzugte Berufsqualifikationen. Zum Beispiel, wenn Sie einen Bachelor-Abschluss haben und die Mehrheit der Mitarbeiter in der Firma einen Master-Abschluss oder höher hält, können Beschäftigung oder Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sein. Unternehmen nutzen auch die Demographie der Bildung, um den Bedarf an Arbeitskräften zu beurteilen, damit gezielte Schulungsprogramme geplant und durchgeführt werden können. Arbeitssuchende werden von Unternehmen angezogen, die sich für die Ausbildung und Entwicklung ihrer Arbeitskräfte einsetzen.
Dienst, Dienstalter und Gehalt
Hat das Unternehmen, für das Sie arbeiten oder arbeiten wollen, ein relativ flaches Organigramm? Wenn dies der Fall ist, kann es schwieriger sein, mit mehr Lohn in höhere Positionen vorzudringen. Die Dienstaltersdauer, die Betriebszugehörigkeit und die demografischen Merkmale von Führungskräften können Ihnen eine Vorstellung von Aufwärtsmobilität und Einkommenspotenzial geben. Wenn Sie zum Beispiel die Möglichkeit haben, ins Management zu wechseln, decken diese Demografien Informationen über vorhandene Manager auf, einschließlich der Dienstzeit, der Jahre als Manager und des Gehalts. So erfahren Sie, ob eine Karriere im Management eher früher als später möglich ist.
Familien- und Familienstand
Vielleicht ist es Ihr Ziel, für ein familienfreundliches Unternehmen zu arbeiten. Die Ermittlung der demografischen Merkmale des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Familie und den Familienstand der Mitarbeiter kann Ihnen dabei helfen zu entscheiden, ob das Unternehmen zu Ihrem gewünschten Lebensstil passt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen, das Sie interessiert, eine Mehrheit von alleinstehenden oder verheirateten Angestellten ohne Kinder hat, müssen Sie weiter untersuchen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie hineinpassen könnten. Es kann Arbeitserwartung wie viel Reisen und 60 geben -Stunden Wochen. Dies passt vielleicht nicht zu Ihrer Idee eines familienfreundlichen Unternehmens.
