Lernen Sie aus Ihren Job-Ablehnungen.
Job-Ablehnungen können äußerst enttäuschend sein, insbesondere wenn die Ablehnung für einen Job erfolgt, den Sie möchten. Laut "US News & World Report" gehören mehrere qualifizierte Kandidaten zu den häufigsten Ablehnungsgründen. Möglicherweise ist der Personalchef der Meinung, dass Ihre Persönlichkeit nicht gut zu Ihnen passt, oder der Personalchef begeht Fehler. Möglicherweise wurde Ihr Lebenslauf auch nach Stichwörtern durchsucht, die Sie nicht hatten. Wenn Sie immer noch der Meinung sind, dass Sie zu dieser Position passen, können Sie sich erneut bewerben.
Kontakt
Wenn Sie sich nach einer Ablehnung erneut für eine Stelle bewerben, haben Sie in der Vergangenheit bereits mit einem Personalvermittler oder einer Person in der Personalabteilung gesprochen. Kontaktieren Sie diese Person und teilen Sie ihr mit, dass Sie sich erneut für die Stelle bewerben werden. Wenn das Unternehmen noch interessiert ist, wartet es auf Ihren Lebenslauf. Möglicherweise finden Sie auch einen internen Ansprechpartner im Unternehmen, der Sie empfiehlt. Laut "Forbes" ist es eine der effektivsten Möglichkeiten, an die Spitze des Lebenslaufstapels zu gelangen, jemanden im Unternehmen zu finden, der Sie empfiehlt.
Analysieren
Analysieren Sie die Jobbeschreibung. Suchen Sie darin nach Stichwörtern, die identifizieren, nach welchen Fähigkeiten sie suchen, um der Position zu entsprechen. Bewerberverfolgungssysteme (ATS) helfen dabei, Bewerber anhand von Stichwörtern und Redewendungen vorab auf eine Stelle zu überprüfen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf elektronisch übermitteln, überprüfen viele Unternehmen anhand des ATS, ob er mit den richtigen Stichwörtern und Ausdrücken übereinstimmt. Suchen Sie diese Wörter, bevor Sie Ihre Bewerbung erneut einreichen.
ZUSAMMENFASSUNG
Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf mit den Schlüsselwörtern. Laut The Ladders, einem Job-Matching-Service für Profis, sollten Sie Ihre Executive Summaries und Listen mit Schlüsselfähigkeiten und Erfolgen optimieren, um diese Stichwörter und Redewendungen einzuschließen. In den meisten Fällen reicht dies aus, um Ihren Lebenslauf in den Kandidatenpool aufzunehmen, wenn ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf zunächst überprüft. Wenn das Schlüsselwort "Kontoabgleich" lautet, nehmen Sie dies in Ihre Kompetenzliste auf, wenn Sie Erfahrung in diesem Bereich haben.
Motivationsschreiben
Schreiben Sie Ihr Anschreiben um, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Laut der Executive Career Site des Wall Street Journal ist das Schlimmste, was passieren könnte, dass derselbe Personalvermittler das ursprüngliche Anschreiben ein zweites Mal liest. Schreiben Sie einen neuen Brief, in dem Sie erläutern, dass Sie sich bereits beworben haben und die Stelle weiterhin haben möchten. Markieren Sie alle neuen Fähigkeiten, die Sie seit Ihrer letzten Bewerbung erworben haben, und erklären Sie, warum Sie sich als der beste Kandidat fühlen.
