Fügen Sie relevante berufliche Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf ein.
Von einem Job entlassen zu werden mag sich wie das Ende der Welt anfühlen, aber mit der Unterstützung Ihres Partners und einem erneuten Fokus auf Ihre Qualifikationen können Sie schnell wieder auf die Beine kommen. Aktualisieren Sie zunächst Ihren Lebenslauf so, dass er sich auf Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen konzentriert, ohne auf Ihren Arbeitsplatzverlust hinzuweisen. Möglicherweise müssen Sie Ihr Haushaltsbudget bei der Arbeitssuche straffen, sich jedoch weiterhin auf die Arbeit konzentrieren, die Sie für eine neue Position erledigen müssen.
Qualifikationen
Das Verfassen eines Lebenslaufs nach einer Entlassung erfordert einen starken Fokus auf Qualifikationen, berufsbezogene Fähigkeiten und erfolgreiche Arbeitserfahrungen, sodass Sie einem Personalmanager nachweisen können, dass Sie für die Ausübung des Berufs gerüstet sind. Halten Sie Ihren Lebenslauf optimistisch und positiv, sodass Sie weder Ihre Fähigkeiten noch Ihre Einstellung zur zukünftigen Beschäftigung in Frage stellen müssen. Erstellen Sie einen Lebenslauf, in dem Ihre Leistungen, Projektabschlüsse, relevanten Fähigkeiten und teamorientierten Erfahrungen hervorgehoben werden. Wenn Sie sich auf Qualifikationen konzentrieren, können Sie aufzeigen, wie Sie am Arbeitsplatz einen Unterschied gemacht haben, und die höchsten Punkte in Ihrer Karriere herausstellen.
Beschäftigungstermine
Wenn Sie einen chronologischen Lebenslauf schreiben, geben Sie die allgemeinen Beschäftigungsdaten an, aber nicht zu genau. Die Auflistung Ihrer Beschäftigung von Jahr zu Jahr ist ausreichend. Wenn Sie also länger als ein Jahr arbeitslos sind oder andere Lücken in der Beschäftigung haben, muss Ihr Lebenslauf nicht Ihre Kündigung widerspiegeln. Wenn Personalchefs Ihren Lebenslauf lesen, wissen sie nicht automatisch, warum Sie von einem Job zu einem anderen gewechselt sind, und nehmen möglicherweise an, dass Sie einen Jobwechsel gewählt haben. Wenn Sie Lücken in der Beschäftigung haben, sollten Sie einen funktionalen Lebenslauf verfassen - einen, in dem die chronologische Beschäftigung überhaupt nicht aufgeführt ist -, damit Sie Ihre Qualifikationen hervorheben können.
Spezialisierte Inhalte
Erstellen Sie keinen allgemeinen Lebenslauf, um frühere Beschäftigungen zu verbergen oder in Ihrer früheren Position erworbene Fähigkeiten zu ignorieren. Ein einmaliger Schuss löscht nicht Ihre vorherigen Erfolge und Erfolge. Erstellen Sie mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs, um die Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Fügen Sie für jede offene Stelle spezielle Inhalte hinzu, die Ihr technisches Fachwissen, Ihre Managementerfahrung und Ihre Führungsqualitäten beschreiben. Wenn Ihr Lebenslauf erfolgreich beweist, dass Sie perfekt für den Job geeignet sind, ist der Verlust des vorherigen Jobs möglicherweise überhaupt kein Problem. Bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen potenziellen Arbeitgeber senden, bitten Sie Ihren Partner, ihn Korrektur zu lesen, um sicherzustellen, dass er genau auf die Position zugeschnitten und fehlerfrei ist.
Referenzen
Geben Sie keine Referenzen an, es sei denn, Sie werden ausdrücklich von der anstellenden Firma aufgefordert, Ihren Lebenslauf mit arbeitsbezogenen Referenzen zu versehen. Wenn das Unternehmen danach fragt, wählen Sie frühere Arbeitgeber, Vorgesetzte und Mitarbeiter aus, zu denen Sie gute Beziehungen unterhalten haben. Es ist nicht erforderlich, Kontaktinformationen für den Manager anzugeben, der Sie entlassen hat, selbst wenn sie Ihre letzte Vorgesetzte war. In seltenen Fällen, in denen Sie aufgefordert werden, den Namen Ihres letzten Vorgesetzten anzugeben, sollten Sie das Problem in einem Telefonanruf oder in einem persönlichen Gespräch besprechen.
