Wählen Sie eine Interview-Zeit, die Ihrem Zeitplan und Ihrem Temperament entspricht.
Der richtige Zeitpunkt für ein Interview ist, wenn Sie das Gefühl haben, ganz oben auf Ihrem Spiel zu stehen. Wenn Sie ein Morgenmensch sind, sind Sie wahrscheinlich schärfer und machen in den Morgenstunden den besten Eindruck. Aber wenn Sie kein Frühaufsteher sind oder in den Morgenstunden neblig sind, kann Ihre Spitzenzeit in den Nachmittagsstunden liegen. Bestimmen Sie die beste Zeit, wenn Sie die Wahl haben, basierend darauf, wann Ihr Selbstvertrauen hoch ist und wann es logistisch sinnvoll ist, sich mit dem Interviewer zu treffen.
Wochentag
Der Wochentag kann darüber entscheiden, ob Sie ein Interview vormittags oder nachmittags bevorzugen. Selbst wenn der Personalvermittler oder Einstellungsmanager ein Interview am Montagmorgen anbietet, ist dies möglicherweise nicht der ideale Zeitpunkt. Montagmorgen sind viele Unternehmen beschäftigt, oft mit unvollendeten Projekten aus der Vorwoche. Wenn ein Vorstellungsgespräch am Montagmorgen zum ersten Mal verfügbar ist, können Sie sich in der Menge anderer Bewerber verlieren. Der Eindruck, den Sie machen, wird möglicherweise von anderen Kandidaten überschattet, die später am Tag oder an einem anderen Tag ein Interview führen.
Art des Arbeitgebers
Berücksichtigen Sie die Art des Arbeitgebers, wenn Sie eine Interviewzeit und einen Interviewtag auswählen. Einige Arbeitgeber wie Casinos, Restaurants und Salons sind sieben Tage die Woche in Betrieb und haben Bürozeiten von Dienstag bis Samstag anstelle von Montag bis Freitag. Entscheiden Sie sich niemals für ein Interview am Samstagmorgen oder Samstagnachmittag mit Unternehmen aus diesen Branchen. Wählen Sie stattdessen einen langsamen Geschäftstag, damit der Interviewer die volle Aufmerksamkeit erhält. Beispielsweise sind Salons an einem Dienstag wahrscheinlich viel langsamer als an einem Freitag, da viele Kunden vor dem Wochenende einen frischen Blick darauf werfen möchten. Wenn Sie einen langsamen Arbeitstag für ein Vorstellungsgespräch auswählen, ist der Morgen oder Nachmittag in Ordnung.
Zeit
Wenn das Nachmittagsinterview so spät wie möglich am Tag stattfindet, können Sie sich überstürzt fühlen, besonders wenn es an einem Freitag ist, an dem die Leute das Wochenende verbringen möchten. Es ist schwer vorstellbar, dass ein Personalvermittler oder Personalmanager tatsächlich ein 4-Vorstellungsgespräch am Freitag ansetzen würde, aber es könnte vorkommen, dass es in kurzer Zeit mehrere Kandidaten gibt, die interviewt werden müssen. Wenn Sie sich für ein Nachmittagsinterview entscheiden, fotografieren Sie für den frühen bis mittleren Nachmittag, vorzugsweise am Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag.
Buchen
Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, kann es aufgrund Ihres Arbeitsplans und Ihrer Verfügbarkeit erforderlich sein, dass Sie die Arbeit für ein Vorstellungsgespräch ablegen können. Wenn Sie einen ganzen Arbeitstag abheben können, wählen Sie die günstigste Zeit und berücksichtigen Sie Verkehr, Entfernung, Vorbereitungszeit und andere Verpflichtungen, die Sie möglicherweise am selben Tag haben. Wenn Sie jedoch nur einen halben Tag abheben können, wählen Sie eine Zeit, in der Sie Ihre derzeitigen Aufgaben nicht aufgeben müssen. Wenn Sie beispielsweise am Dienstagnachmittag geschäftliche Besprechungen haben, versuchen Sie nicht, ein Interview am Dienstagnachmittag zu führen, unabhängig davon, ob es eine oder zwei Stunden vor oder nach Ihren bereits geplanten Besprechungen liegt. Wählen Sie stattdessen ein Morgeninterview, damit Sie nicht riskieren, zu spät oder abwesend zu sein.
