Mithilfe von Karrierebewertungstests können Sie feststellen, welcher Beruf für Sie am besten geeignet ist.
Sie hatten Jobs, die Sie geliebt und gehasst haben, und Sie denken vielleicht, Sie kennen sich ziemlich gut aus, wenn es darum geht, zur Arbeit zu gehen. Die Entwicklung eines langfristigen Karriereplans kann jedoch immer noch eine entmutigende Aufgabe sein. Bei so vielen Möglichkeiten ist es wichtig, einen Karriereweg einzuschlagen, der Ihren natürlichen Fähigkeiten, Talenten und Persönlichkeitsmerkmalen entspricht. Was wäre, wenn es einen Test gäbe, der Sie in die richtige Richtung weisen würde? Nun, es gibt tatsächlich mehrere von ihnen. Sie finden sie online und in Ihrem örtlichen Karrierecenter.
Der John Holland Code
John Holland war ein Psychologe, der sich ein Werkzeug ausgedacht hat, um geeignete Berufe mit bestimmten Persönlichkeitstypen zu verbinden. Durch eine Reihe von Tests bestimmen Sie Ihre drei wichtigsten Kategorien aus sechs: künstlerisch, sozial, unternehmungslustig, konventionell, realistisch und recherchierend. Jede bestimmte Kombination - als Dreibuchstabentyp abgekürzt - liefert eine umfassende Liste geeigneter Karrieren. Wenn Sie beispielsweise als konventionell, unternehmerisch, investigativ oder CEI testen, haben Sie andere Karrieremöglichkeiten als als investigativ, sozial, künstlerisch oder ISA getestete Personen.
Die Myers-Briggs-Typenanzeige
Der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ist ein beliebter Persönlichkeitstest, der auch Vorschläge für potenzielle Karrieren enthält. Es verfügt über ein Entweder-Oder-Modell, bei dem Sie zwischen verschiedenen Einstellungen wählen können. Nach diesem Modell sind Sie entweder introvertiert (I) oder extrovertiert (E), intuitiv (N) oder fühlen (S), denken (T) oder fühlen (F), urteilen (J) oder wahrnehmen (P). Die vier Buchstaben addieren sich zu einer der 16-Buchstabenkombinationen und bilden Ihren "Typ". Beispiele sind INFJ, ENTJ und ISFP. Jeder Typ entspricht einem anderen Satz von Persönlichkeitsmerkmalen und potenziellen Karrieren. Sobald Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, können Sie bessere Karriereentscheidungen treffen.
Starkes Interesse Inventar
Das Strong Interest Inventory (SII) konzentriert sich auf Ihre Interessen mit nur einem Seitenblick auf Persönlichkeitsmerkmale. Eine beliebte Einschätzung bei Studenten und Militärveteranen, die Ihr Interesse in sechs Kategorien misst: Berufe, Menschen, Fachgebiete, Ihre Persönlichkeit, Aktivitäten und Freizeitaktivitäten. Anstelle eines Entweder-Oder-Modells wie dem MBTI lässt der SII Ihr Interesse entlang eines Kontinuums von "stark mögen" bis "stark nicht mögen" bewerten.
Zuverlässige Stärken Artikulationsprozess
Aber vielleicht waren schriftliche Tests nie Ihre Stärke. Der DSAP-Prozess (Dependable Strengths Articulation Process) ist ein Gruppenprozess, bei dem Sie mit anderen zusammensitzen und Geschichten über Ihre Lebenserfahrungen austauschen. Aus diesen Erfahrungen sollen Sie Ihre Stärken ermitteln, die dann eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten eröffnen, die auf Ihren Stärken aufbauen. Wenn Sie nicht an einem persönlichen Programm teilnehmen können, können Sie den Test online gegen eine Gebühr ablegen.
