Arbeitgeber suchen Menschen, die gut mit anderen umgehen.
Arbeitgeber wollen erfolgreiche, selbstbewusste Mitarbeiter einstellen. Neben der Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, suchen Arbeitgeber nach Menschen, die in die Unternehmenskultur passen und sich mit den vorhandenen Mitarbeitern gut verstehen. Während jeder Job normalerweise spezifische Qualifikationsanforderungen hat, gibt es Schlüsselfähigkeiten, nach denen alle Arbeitgeber in Jobkandidaten suchen. Während die meisten Arbeitssuchenden einige oder alle dieser Fähigkeiten haben, können diejenigen, die Schwächen haben oder eine oder mehrere dieser Fähigkeiten fehlen, ihre Erfolgschancen am Arbeitsplatz verbessern, indem sie persönliche Entwicklungskurse belegen oder mit einem Mentor oder einem Coach arbeiten.
Kommunikation
Effektive verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten stehen für die meisten Arbeitgeber an erster Stelle. Zusammen mit der Fähigkeit zu kommunizieren, hat ein effektiver Kommunikator auch die Fähigkeit zuzuhören. Die Möglichkeit, Menschen auf allen Ebenen des Unternehmens oder bei Kunden Ideen zu präsentieren, ist eine Schlüsselkomponente, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Teamplayer
Arbeitgeber bevorzugen die Einstellung von Mitarbeitern, die gut mit anderen zusammenarbeiten. Auf der Suche nach effektiven Kommunikationsfähigkeiten ist die Fähigkeit, mit anderen Menschen aus allen Kulturen und Hintergründen zu arbeiten, von größter Bedeutung für eine erfolgreiche Karriere in Unternehmen, Behörden oder gemeinnützigen Organisationen. Wenn Sie die Fähigkeit haben, sich mit anderen zu beschäftigen und sie zu inspirieren, haben Sie eine größere Chance, Ihre Karriere voranzutreiben und für diese nächste Beförderung in Betracht gezogen zu werden.
Analyse und Forschung
Auch analytische, wissenschaftliche und logische Fähigkeiten stehen ganz oben auf der Liste Arbeitgeber wollen in Job-Kandidaten. Diese Art von Talenten bestimmen Ihre Fähigkeit, eine Situation zu bewerten, die Fakten zu untersuchen oder nach Eingaben und Informationen aus anderen Quellen zu suchen sowie die Probleme zu identifizieren, die Aufmerksamkeit erfordern. Ihre Fähigkeit zu recherchieren und zu analysieren sind grundlegende Fähigkeiten, die im Entscheidungsprozess benötigt werden.
Tech Savvy
Computer und Technologie sind überall am Arbeitsplatz. Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie sich in der Technologie der Unternehmen auskennen. Dazu gehören nicht nur grundlegende Computerkenntnisse, sondern auch Kenntnisse mit grundlegenden Computerbetriebssystemen, Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsprogrammen, Druckern, Kopierern, Smartphones, Faxgeräten und anderen Büroausrüstungen.
Anpassungsfähigkeit
Ihre Fähigkeit, flexibel zu sein und sich an Situationen anzupassen die im Laufe der Geschäftstätigkeit entstehen, macht Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter. Die Fähigkeit, mehrere Projekte und Aufgaben anzugehen, Prioritäten zu setzen und Änderungen an zugewiesenen Aufgaben zu akzeptieren, führt zu einer erfolgreichen Karriere, egal wo Sie arbeiten. Arbeitgeber möchten in der Regel diejenigen einstellen, die mehr als nur ein Arbeitsprojekt verwalten können.
