Sie haben das Recht, einen Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen zu melden.
Ob Sie sich daneben setzen Ein Mitarbeiter, der Witze erzählt oder jemanden ertragen hat, der unerwünschte sexuelle Annäherungen an Sie macht, Sie müssen sich mit keiner dieser Verhaltensweisen abfinden. Die Arbeitgeber tragen die Verantwortung für einen sicheren Arbeitsplatz ohne Belästigung und Bedrohung.
Belästigung und Bedrohungen
Trotz Belästigung nach dem Bürgerrechtsgesetz von 1964 führt die Belästigung immer noch dazu, dass sich viele Menschen bei der Arbeit unwohl fühlen. Laut der Federal Communications Commission tritt Belästigung auf, wenn das Verhalten eines Angestellten eine feindliche Arbeitsumgebung für jemand anderen schafft. Belästigung kann viele Formen annehmen, unter anderem aufgrund von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und Nationalität. Sexuelle Belästigung kann beispielsweise durch unangemessenes Berühren, Bemerkungen, Witze oder die Anzeige von Inhalten auf dem Computer entstehen. Drohende Worte oder Handlungen eines Mitarbeiters können Ihnen auch unangenehm sein. Das US-Arbeitsministerium empfiehlt Arbeitgebern eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Gewaltandrohungen am Arbeitsplatz. Wenn Sie von einem Kollegen bedroht werden, melden Sie den Vorfall sofort.
Nächste Schritte
Wenn Sie sich wegen der Worte oder Handlungen eines Kollegen unwohl fühlen, ergreifen Sie Maßnahmen. Der Autor Al Switzler empfiehlt, vor einer Konfrontation mit einem Kollegen zu üben, was Sie vorhaben zu sagen. Wählen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied zum Üben aus, vermeiden Sie dies jedoch bei einem Kollegen. Wenn Sie bereit sind, mit dem Kollegen zu sprechen, der Ihnen Unbehagen bereitet hat, empfiehlt Ihnen der Berater Brandon Smith, Ihre Seite der Geschichte zu erläutern und, falls erforderlich, spezifische Dokumente, wie z. B. die Daten des Vergehens, vorzulegen. Sprechen Sie mit dem Kollegen an einem privaten Ort und seien Sie ruhig und fest.
Berichterstattung
Wenn sich ein Mitarbeiter unwohl fühlt, müssen Sie den Täter nicht unbedingt selbst konfrontieren. Wenn Sie sich lieber sofort an die Personalabteilung Ihres Büros oder an Ihren Vorgesetzten wenden möchten, ist dies Ihr Recht. Stellen Sie so viel wie möglich über den Vorfall zur Verfügung, insbesondere wenn Sie behaupten, belästigt zu werden. Zum Beispiel sagt die FCC, dass Hänseleien und andere offene Vorfälle keine technische Belästigung darstellen.
Auflösung
Nach Erhalt Ihrer Beschwerde führt Ihr Vorgesetzter oder Ihr HR-Mitarbeiter wahrscheinlich eine Untersuchung durch und diszipliniert den Mitarbeiter entsprechend der Schwere von die Offensive. Geringfügige Verstöße führen oft zu einer Verwarnung, während schwerwiegende Probleme laut HR Hero zur Kündigung führen. Wenn der Mitarbeiter nach dem Vorfall beschäftigt bleibt und Sie sich immer noch unwohl fühlen, machen Sie weitere Berichte an das Management. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen nicht ausreichend mit der Situation umgegangen ist, haben Sie die Möglichkeit, das Problem an die Agentur Ihres Landes zu richten, die sich mit Beschäftigungsfragen beschäftigt, oder einen Anwalt zu kontaktieren, um eine mögliche Klage zu besprechen.
