Romanzen bei der Arbeit können zu Problemen mit sexueller Belästigung und Diskriminierung führen.
"fraternize" kann jedoch bedeuten, mit Kollegen über soziale Arbeitsbedingungen zu diskutieren Ereignisse, bezieht es sich häufiger auf Büro Romanzen. Wenn Unternehmen Fraternisierungspolitiken erstellen, gehen sie in der Regel darauf ein, ob Mitarbeiter ein Datum angeben können, während sie beide bei demselben Unternehmen beschäftigt sind. Es gibt eine Vielzahl von Arbeitsplatzrichtlinien, um dieses Problem anzugehen.
Warum es existiert
Eine Fraternisierung tritt auf, wenn sich zwei Menschen bei der Arbeit treffen und sich verabreden. Viele Menschen arbeiten lange, verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als zu Hause oder in sozialen Aktivitäten. Dies macht Menschen bei der Arbeit am zugänglichsten für die Datierung. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums machten Frauen im Jahr 2010 47 Prozent der Beschäftigten aus. Vergleiche das mit 1950, als weniger als 30 Prozent der Belegschaft Frauen waren. Da beide Geschlechter gleichmäßig in der Belegschaft verteilt sind, besteht eine bessere Chance, dass Sie Ihren Seelenverwandten bei der Arbeit treffen können.
Arten von Problemen
Der eigentliche Akt der Verabredung verursacht normalerweise keine ernsthaften Probleme am Arbeitsplatz, obwohl es kann zu Ablenkungen seitens der Beteiligten führen. Im Verlauf der Beziehung könnte jedoch einer der Partner in einer Position der Macht den anderen mit finanziellen Vorteilen begünstigen. Dies kann zu Diskriminierung führen. Zum Beispiel ist ein Manager ein Untergebener und gibt dem Untergebenen eine große Gehaltserhöhung. Andere Untergebene erhalten eine kleinere Gehaltserhöhung, obwohl sie sich überlegen fühlen. Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen und sagen, der Partner habe die Gehaltserhöhung wegen Verbrüderung, nicht wegen Leistung. Wenn das Paar sich trennt, möchte eine der Parteien die Beziehung nicht beenden. Eine Partei könnte der anderen Partei unbeabsichtigt Gründe geben, sexuelle Belästigung zu weinen, indem sie bei der Arbeit suggestive E-Mails sendet, den ehemaligen Partner während der Arbeitszeit anruft, Einsamkeit ausdrückt oder versucht, die andere Partei im Büro zu umarmen.
Prohibitive Policies
Viele Unternehmen enthalten Fraternisierungsrichtlinien in ihren Mitarbeiterhandbüchern, die aufzeigen, welche Art von Dating-Verhalten am Arbeitsplatz akzeptabel ist. Einige verbieten die Datierung überhaupt, obwohl dies schwer effektiv durchzusetzen ist. Andere Richtlinien verbieten es dem oberen Management, mit Menschen aus dem Organigramm zu leben, oder mit Managern, die mit direkten Untergebenen ausgehen. Diese Regeln schützen das Unternehmen vor einigen Problemen, die entstehen können, wenn Mitarbeiter sich verbrüdern.
Offenlegung von Beziehungen
Wenn Ihr Unternehmen Fraternisierungsrichtlinien hat, lesen Sie diese sorgfältig durch, bevor Sie eine Arbeitsbeziehung eingehen. Bei vielen Richtlinien müssen Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten offen legen, der dann wahrscheinlich von Ihnen und Ihrem Liebesinteresse verlangt wird, Formulare für Beziehungsstatus zu unterschreiben. In diesen Formen geben Sie die Beziehung zu und bestätigen, dass es einvernehmlich ist. Sie bestätigen außerdem, dass Sie die Richtlinien zu Diskriminierung und sexueller Belästigung des Unternehmens gelesen haben und dass Sie damit einverstanden sind, diese während und nach Ihrer Beziehung einzuhalten, solange Sie beide mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Es könnte unangenehm sein, mit Ihrem Chef über Ihre Arbeitsromantik zu sprechen, aber es kann Ihnen helfen, Ihre Jobs zu behalten, falls Ihre Beziehung aufgedeckt wird.
