Zu viel Arbeit, unhöfliche Mitarbeiter oder Manager oder schlechte Arbeitsbedingungen sind Beispiele für Misshandlungen.
Jeder Job hat seine Probleme; einige sind nur Ärger, andere grenzen an Diskriminierung oder Misshandlung. Einige können illegal oder sogar kriminell sein. Wenn Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz schlecht behandelt fühlen, ist eine Möglichkeit, sofort nach einem anderen Job zu suchen; Kein Job ist es wert, elend zu sein. Die andere Möglichkeit besteht darin, die Personen zu finden, die Ihnen helfen können, das Problem zu lösen.
Moralischer Support
Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben, hilft Ihnen das, einen Blick auf die Situation zu werfen. Versuchen Sie als erstes, mit einigen Ihrer Kollegen zu sprechen, um ihre Erfahrungen mit allem zu erfahren, was Ihnen das Leben schwer macht. Dies kann Ihnen helfen, die vorgestellten und die wirklichen Probleme mit der Arbeit zu lösen. Wenn Sie keine Kollegen haben, denen Sie vertrauen können, suchen Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder einen Kollegen, der vielleicht weiß, wie es ist, in Ihrer Branche zu arbeiten.
Verwaltung
Der nächste Schritt im Prozess kann sein, mit Ihrem Manager oder Vorgesetzten zu sprechen. Dies ist möglicherweise der effektivste Weg, um mit einem Problem umzugehen, rät Professor Wendy Boswell von der Texas A & M University. Wenn Sie eine rechtliche Maßnahme ergreifen oder später eine formelle Beschwerde einreichen, müssen Sie die betroffenen Personen darüber informieren, dass Sie Änderungen sehen möchten. Wenn eine Person das Problem nicht kennt, kann sie keine Änderungen vornehmen. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten - schriftlich - für ein paar Minuten allein, und verwenden Sie dann das Treffen, um die Fakten des Problems zu beschreiben und wie Sie es gelöst sehen möchten. Nach dem Treffen senden Sie eine weitere E-Mail an den Manager, um ihr für ihre Zeit zu danken. Durch Erstellen dieses Papierpfads können Sie Beweise dafür sammeln, dass Sie versucht haben, das Problem mit Ihrem Vorgesetzten zu lösen. Schreiben Sie nach dem Meeting auch den Inhalt Ihrer Konversationen auf und bewahren Sie sie an einem sicheren Ort auf.
Personalwesen
Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und keine Änderungen sehen, kann der nächste Schritt der Umzug sein die Befehlskette hinauf. Einige Unternehmen haben einen formellen Beschwerdeprozess; Überprüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens, um es herauszufinden. Wenden Sie sich stattdessen an den höchsten Manager, den Sie können, oder an die Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen. Halten Sie Kopien Ihrer E-Mails bereit, um zu zeigen, dass Sie versucht haben, das Problem selbst zu lösen. Seien Sie nicht überrascht, wenn die höheren Seiten mit Ihrem Manager zusammentreffen oder sich weigern, Maßnahmen zu ergreifen. Ähnlich wie bei Ihrem Prozess mit dem Manager, dokumentieren Sie so viel wie möglich.
Rechtsanwalt
In einigen Fällen haben Sie möglicherweise Grund, eine Beschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission oder eine Sicherheitsbeschwerde einzureichen mit dem Department of Labor. Während Sie dies selbst tun können, können Sie von einem Anwalt auf Ihrer Seite profitieren. Sprich mit einem Anwalt und teile die Fakten des Falles; Sie kann Ihnen vielleicht helfen, zu entscheiden, welche Wege Sie gehen, um das Problem zu lösen oder ob Sie einen Fall haben.
