Sicherheitsausrüstung wird keine Modepreise gewinnen, aber sie schützt Sie bei der Arbeit.
Die Frage, wer die Rechnung für Ihre Sicherheitsausrüstung bezahlt, ist für die Bundesregierung kein Argument. Die Sicherheit am Arbeitsplatz wird als ernstes Problem betrachtet. Trotzdem liegt es in Ihrem Interesse, nicht nur die Verantwortlichkeiten Ihres Arbeitgebers zu verstehen, sondern auch Ihre eigenen, wenn es um Sicherheitsausrüstung am Arbeitsplatz geht. Denn wie die meisten wissen, ist es viel besser, auf Nummer sicher zu gehen.
Das Unternehmen
Mit der Verabschiedung des Arbeitsschutzgesetzes in 1970 wurde die Arbeitsschutzbehörde - die durch das Gesetz ermächtigte Behörde - zum Wachhund für die Sicherheit der Arbeitnehmer. Neben der Verwaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -richtlinien für den Arbeitsplatz listet die OSHA auch die Tätigkeiten auf, für die Sicherheit und persönliche Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer erforderlich sind. Erst mit 2008 erzwang die OSHA eine neue Regelung darüber, wer für diese Sicherheitsausrüstung bezahlen muss.
Ausnahmen
Nach der 2008-Verordnung müssen Arbeitgeber die persönliche Schutzausrüstung eines Arbeitnehmers bezahlen, wenn die Arbeit dies erfordert, es sei denn, Sie verwenden die Ausrüstung außerhalb der Arbeit. OSHA sagt zum Beispiel, dass Ihr Arbeitgeber nicht für Ihre nicht speziellen Stahlkappenschuhe oder verschreibungspflichtigen Schutzbrillen bezahlen muss, es sei denn, Sie dürfen sie nicht vom Arbeitsgelände nehmen. OSHA argumentiert, dass diese Artikel für Sie persönlich sind und überall verwendet werden können.
Persönliche Schutzausrüstung
Persönliche Schutzausrüstung muss verwendet werden, wenn Sicherheitskontrollen einen Mitarbeiter nicht vor einer Gefährdung bei der Arbeit schützen. Die Sicherheitsausrüstung umfasst Kopf-, Augen- und Gehörschutz. Bei Bedarf sind auch Hand- und Fußschutz sowie Atemschutzgeräte enthalten. Bestimmte Artikel, die unter die von Ihrem Arbeitgeber bezahlte persönliche Schutzausrüstung fallen, umfassen nicht verschreibungspflichtigen Augenschutz wie Schutzbrillen und Gesichtsschutz sowie verschreibungspflichtige Brillen, Linsen oder Einsätze für Vollgesichtsmasken. Wenn Sie schweißen oder Brände bekämpfen müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen auch Ohrenschützer oder Gehörschutzstöpsel, Handschuhe, Schutzhelme und Gummistiefel mit Stahlkappen liefern.
Pflichten des Arbeitgebers
Die Motivation der OSHA und der Geist ihrer Vorschriften beginnt damit, dass Arbeitgeber Sie vor Gefahren schützen, die bei der Arbeit zu Krankheiten oder Verletzungen führen können. Neben dem Schutz und der Ausstattung von Maschinen mit Sicherheitsmerkmalen wie Handschutz für Sägeblätter hat Ihr Arbeitgeber weitere Sicherheitspflichten. Arbeitgeber müssen Gefährdungsbeurteilungen durchführen, um potenzielle Sicherheitsprobleme zu identifizieren. Nach der Identifizierung muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um alle von Ihrem Arbeitsplatz ausgehenden physischen oder gesundheitlichen Probleme zu kontrollieren. Einige Arbeitgeber verwalten dies, indem sie Mitarbeiter-Teams in regelmäßigen Abständen Sicherheitsaudits der Arbeitsgewohnheiten und Maschinen der Mitarbeiter durchführen lassen.
Geteilte Verantwortlichkeiten
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind beide für die Sicherheit verantwortlich. Während ein Arbeitgeber beispielsweise seine Mitarbeiter im Umgang mit Sicherheitsausrüstung schulen muss, müssen die Mitarbeiter an der Schulung teilnehmen. Ihr Arbeitgeber muss beschädigte oder abgenutzte Geräte warten oder austauschen. Sie sind jedoch dafür verantwortlich, Ihre persönlichen Geräte zu pflegen und zu reinigen. Ein Arbeitgeber muss die Wirksamkeit Ihrer Schutzausrüstung regelmäßig überprüfen und bewerten. Sie müssen ihn jedoch informieren, wenn sie beschädigt oder abgenutzt ist. Wenn Sie absichtlich Ihre Sicherheitsausrüstung beschädigen oder verlieren, kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, dass Sie diese nach Ihrem Ermessen ersetzen oder bezahlen.
