Die Arbeitnehmer müssen sechs Monate beschäftigt gewesen sein, damit das WARN-Gesetz Anwendung findet.
Als berufstätige Frau in Kalifornien werden Sie möglicherweise mit dem Unerwarteten konfrontiert: einer Entlassung aus der Arbeit aufgrund einer bestimmten instabilen Situation Ihres Arbeitgebers. Wenn das Unternehmen bestimmte Kriterien erfüllt, sind Sie Teil der Belegschaft, die vorab über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert wird. Ihr Arbeitgeber muss möglicherweise gemäß dem kalifornischen Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) vor einer bevorstehenden Änderung Ihrer Beschäftigung warnen.
California WARN Act
Wenn Sie an einem Ort arbeiten, an dem viele Mitarbeiter beschäftigt sind - 75 oder mehr Voll- oder Teilzeitbeschäftigte -, muss Ihr Vorgesetzter Sie offiziell benachrichtigen, wenn eines der drei folgenden Ereignisse eintritt: Massenentlassung, die aufgrund von Nein eintreten kann Arbeit oder kein Geld, um die Arbeiter zu bezahlen; Umzug in mehr als 100 Meilen Entfernung, bei dem der gesamte Betrieb verlegt wird; oder das Geschäft ganz zu stoppen, weil das Geschäft in seiner Gesamtheit geschlossen wird.
Was Sie erwarten können
Wenn eine der drei Auslösersituationen an Ihrem Arbeitsplatz eintritt und Sie einer der freizusetzenden Mitarbeiter von 50 oder mehr sind, können Sie davon ausgehen, dass Sie 60-Tage vor Ihrem Rücktritt von Ihrem Job schriftlich benachrichtigt werden. auch wenn es nur eine vorübergehende Entlassung ist. Anstatt Sie sofort von Ihrer Arbeit auszuschließen, haben Sie mit einer zwei Monate dauernden Vorwarnung ein wenig Zeit, sich nach etwas anderem umzusehen oder sich für einen anderen Job umzuschulen. Zumindest werden Sie nicht überrascht.
Wie Sie benachrichtigt werden
Sie können Ihre Benachrichtigung über eine der verschiedenen Zustellmethoden erhalten, z. B. über erstklassige Post oder per Einschreiben, für das eine Quittung erforderlich ist. Das Schreiben muss laut Gesetz bestimmte Informationen enthalten, um sicherzustellen, dass Sie umfassend informiert sind. Dazu gehören: Name und Anschrift des Arbeitsorts, an dem die Änderungen vorgenommen werden; Name und Telefonnummer eines Firmenbeamten als Kontaktperson; eine Erklärung, aus der hervorgeht, ob die Änderung vorübergehend oder dauerhaft ist und ob die gesamte Anlage oder ein Teil davon betroffen sein soll; einen Zeitplan, wann die Trennung stattfinden wird, einmalig oder über einen bestimmten Zeitraum hinweg; die Berufsbezeichnungen und die Anzahl der Personen in jeder Berufsklassifikation, die betroffen sein sollen; eine Erklärung in Bezug auf das Vorhandensein von Stossrechten (dh Sie haben das Dienstalter und werden in einen Job versetzt, der von einer Person mit weniger Dienstalter besetzt ist, die aufgrund der Trennung „gestoßen“ wurde); Namen der Gewerkschaften, die die betroffenen Arbeitnehmer vertreten; und gegebenenfalls die Namen und Anschriften der gewählten Gewerkschaftsfunktionäre.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht benachrichtigt
Es kann für Ihren qualifizierten Arbeitgeber teuer werden, wenn er das WARN-Gesetz missachtet. Das Unternehmen muss nicht nur für jeden Tag, an dem Sie und andere Mitarbeiter nicht benachrichtigt wurden, eine mögliche zivilrechtliche Sanktion in Höhe von 500 USD pro Tag zahlen Handlung. Ihr Arbeitgeber haftet auch für die Kosten für Krankheitskosten, die Ihnen während der Zeit, in der Sie nicht benachrichtigt wurden, entstehen (wenn Sie medizinische Leistungen in Anspruch nehmen). Mitarbeiter, die unter das kalifornische WARN-Gesetz fallen und nicht über ein bevorstehendes Entlassungsformular informiert sind, können sich an die kalifornische Abteilung für Beschäftigungsentwicklung wenden, um herauszufinden, was sie gegen die Situation unternehmen können.
Einige Ausnahmen
Genau wie es bei den meisten Vorschriften Ausnahmen gibt, kann Ihr Arbeitgeber möglicherweise einige Ausnahmen im WARN-Gesetz in Anspruch nehmen. Wenn Sie beispielsweise für ein bestimmtes abgeschlossenes Projekt eingestellt wurden, muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht im Voraus über Ihre Entlassung informieren. Wenn Sie als Zeit- oder Saisonarbeiter eingestellt wurden, muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht über Ihre bevorstehende Entlassung informieren. Eine weitere Ausnahme besteht darin, Sie im Voraus zu benachrichtigen, wenn es sich bei dem Unternehmen um ein "ins Stocken geratenes Unternehmen" handelt und Ihr Arbeitgeber ernsthaft versucht hat, Finanzmittel zu finden, um das Unternehmen am Laufen zu halten. In dieser Situation kann Ihre Chefin darauf verzichten, Arbeitnehmer zu benachrichtigen, wenn sie den Mitarbeitern eine bevorstehende Entlassung mitteilt, was sich negativ auf ihre Fähigkeit zur Mittelbeschaffung auswirkt.
