Wenn sie gut funktionieren, erzielen mitarbeitergeführte Strukturen bessere Ergebnisse.
Eine von Mitarbeitern geführte Struktur für ein Unternehmen bringt einige echte Vorteile mit sich. Viele Mitarbeiterbeteiligungspläne stammen von Eigentümern, die ihre Anteile an ihren Unternehmen verkaufen und ihre Mitarbeiter kaufen lassen möchten. Sobald der Mitarbeiterbeteiligungsplan verfügbar ist, kann das Unternehmen von einer erhöhten Bindung und einer höheren Moral profitieren. Auf der anderen Seite sind ESOP-Unternehmen in der Regel eher uneinheitlich, und Mitarbeiter investieren häufig zu viel in ESOP, wodurch sich ihr Anlagerisiko erhöht.
Höhere Produktivität
Wenn Sie in einem von Mitarbeitern geführten Unternehmen arbeiten, gehören Sie wahrscheinlich zu einem erfolgreichen Team. Eine an der Rutgers University durchgeführte Studie ergab, dass ESOP-Unternehmen ein um 2.3 bis 2.4 Prozent höheres Wachstum bei Umsatz, Umsatz pro Mitarbeiter und Gesamtbeschäftigung verzeichneten als Nicht-ESOP-Unternehmen. Eine im Vereinigten Königreich durchgeführte Umfrage ergab, dass von Mitarbeitern geführte Unternehmen bei der Suche nach neuen Kunden wirksamer sind als Organisationen, die sich nicht im Besitz von Mitarbeitern befinden.
Größere Möglichkeiten
Es überrascht nicht, dass von Mitarbeitern geführte Unternehmen in ihre Mitarbeiter investieren. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das sich im Besitz eines Mitarbeiters befindet, ist es wahrscheinlicher, dass Sie befördert werden, als dass Sie die Gelegenheit eines für die Position eingestellten Außenseiters verlieren. Es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie eine berufsbezogene Ausbildung erhalten, die Sie an Ihrer Position effektiver macht.
Unterschiedliche ESOP-Qualität
Nicht jedes von Mitarbeitern geführte Unternehmen ist ein Erfolg. Wenn sich ein Unternehmen zur Eigenverantwortung der Mitarbeiter verpflichtet und Mitarbeiter von oben nach unten zu einem Teil seiner gesamten Struktur macht, kann die Struktur sehr erfolgreich sein. Unternehmen, die vorübergehende ESOPs durchführen, scheitern jedoch häufig, da sich die Mitarbeiter nicht wirklich auf eine eindeutig kurzfristige Situation einlassen.
ESOP und Ihre Investitionen
Wenn Sie für ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen arbeiten, möchten Sie Ihr Geld möglicherweise im ESOP belassen. Solange Ihr Geld da ist, wächst es steuerfrei. Außerdem hängt Ihr Vermögen direkt von Ihrer Leistung und der Ihrer Mitarbeiter ab. Sie gehen jedoch ein großes Risiko ein, wenn Sie die Gelegenheit zur Diversifizierung Ihrer Ersparnisse nicht nutzen. Wenn Ihr Unternehmen ausfällt, können Sie alles verlieren, was Sie investiert haben.
Insularität von Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern
Ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen hat auch Nachteile. Die Bereitschaft des Unternehmens, nach innen zu schauen, um Menschen zu fördern, kann sein Wachstum bremsen, wenn es nicht die richtigen Leute einbringt, wenn es muss. Gleichzeitig haben viele Unternehmen im Besitz von Arbeitnehmern Probleme, Kapital zu beschaffen. In einigen Fällen geschieht dies, weil viele ESOP-Strukturen Unternehmen mit Schulden satteln. Zu anderen Zeiten leiten die Mitarbeiter das Unternehmen in erster Linie zu ihrem eigenen Vorteil, was einen externen Kreditgeber nicht immer beeindruckt.
