Stellen Sie Fragen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.
Ihr Ziel bei der Stellensuche ist eine neue Stelle, aber vergessen Sie nicht, wie wichtig es ist, die richtigen Fragen zu stellen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten. Es ist schwer, vor allem, wenn Sie eine Weile auf Jobsuche waren, aber widerstehen Sie dem Drang, den Job sofort anzunehmen, ohne zu verhandeln. Das Stellenangebot ist einmalig, wenn Sie die größte Hebelwirkung beim Arbeitgeber haben. Die richtigen Fragen zu einem Stellenangebot können ein höheres Gehalt, mehr Leistungen und den Respekt des Arbeitgebers bedeuten.
Vorbereitung
Der beste Weg, um der Kandidat zu bleiben, den der Arbeitgeber möchte, besteht darin, sich auf das Stellenangebot vorzubereiten, bevor es präsentiert wird. Überlegen Sie, was Sie wollen und was Sie brauchen, und erstellen Sie eine Liste. Wenn Ihr akzeptables Mindestgehalt beispielsweise 80,000 US-Dollar pro Jahr beträgt, schreiben Sie dies in eine Bedarfsspalte einer Such- und Bedarfsliste. Tun Sie dies mit Urlaubszeit, Vergünstigungen und Vorteilen und allen anderen Bedingungen der Position. Bereiten Sie mit dieser Liste Diskussionspunkte und Fragen vor, die Sie stellen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.
Fordern Sie ein schriftliches Stellenangebot an
Wenn Sie den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen haben und der Arbeitgeber ein mündliches Stellenangebot abgibt, fordern Sie das Stellenangebot schriftlich an. Wenn das mündliche Angebot persönlich ist, bleiben Sie ruhig, zeigen Sie wenig Emotionen und seien Sie höflich, ob das Angebot schockierend niedrig oder überraschend hoch ist. Danken Sie dem Arbeitgeber, bekunden Sie Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle und sagen Sie: „Ich freue mich über Ihr Vertrauen in mich und Ihr Stellenangebot. Könnte ich das schriftlich veranlassen, um meine volle Überlegung anzustellen? “
Bitte um Zeit
Bitten Sie bei Vorlage eines schriftlichen Stellenangebots um etwas Bedenkzeit. Ich danke dem Arbeitgeber höflich für das Stellenangebot und stelle Fragen wie: „Auf den ersten Blick sieht das nach einer großartigen Gelegenheit aus, und ich schätze Ihre Auswahl. Wie viel Zeit habe ich, um über Ihr Angebot nachzudenken? “Oder„ Heute ist Dienstag. Könnte ich mich am Donnerstag wegen Ihres Angebots bei Ihnen melden? “
Fragen Sie nach Vorteilen und Vergünstigungen
Viele Arbeitgeber legen neben formellen schriftlichen Stellenangeboten auch Informationen über die Gesamtleistung vor. Wenn Ihr Stellenangebot nur eine Stellenbeschreibung und ein Gehaltsangebot enthält, erkundigen Sie sich nach den betrieblichen Vorteilen und Vergünstigungen. Man könnte sagen: „Dies ist ein attraktives Angebot. Ich weiß das zu schätzen und frage mich, ob ich Fragen zu Kranken-, Zahn- und Lebensversicherungen sowie zur Altersvorsorge stellen kann. “Oder„ Kommt dieses Angebot mit Beschäftigungsleistungen wie Versicherung und 401k-Plan? “.
