Weibliche Mobber am Arbeitsplatz werden häufig beschimpft, um ihre Opfer einzuschüchtern.
Sie sieht aus, als ob sie tief in ihrer Arbeit steckt, aber sie denkt wirklich darüber nach, wie sie Sie oder eine andere Frau am Arbeitsplatz sabotieren und einschüchtern kann. Ihre Taktik reicht von subtil bis empörend und sie kann ein verwundbares Opfer in Tränen aus der Bahn werfen, abzüglich einer wohlverdienten Beförderung oder sogar einer Arbeitslosigkeit. Laut der Psychologin Michelle Callahan kann sie sich sogar auf Ihre Gesundheit auswirken. Sie schreibt in einem Artikel von March 13, 2011 für „The New York Times“. Sie ist ein Mobber am Arbeitsplatz, ihre bevorzugten Ziele sind andere Frauen und ihre Zahlen sind leider zahlreich.
Die Techniken des Tyrannen
Laut Callahan machen Frauen 40-Prozent der Mobber am Arbeitsplatz aus, und im Gegensatz zu männlichen Mobbern, die normalerweise beide Geschlechter gleichermaßen ansprechen, verfolgen Frauen andere Frauen in mehr als 70-Prozent der Fälle. Sie können Techniken anwenden, wie das Blitzen auf ihr Ziel, das Starten oder Verbreiten von Gerüchten, das gezielte Ignorieren einer Mitarbeiterin oder sogar das aktive Sabotieren ihrer Arbeit. Einige Mobber sind einsame Wölfe, aber viele ziehen gleichgesinnte Kollegen an, die sich in der Highschool genauso verhalten können - ohne dich vom Mittagstisch zu nehmen oder zu flüstern und zu kichern, wann immer du vorbeigehst.
Konkurrenz und Aggression
Mobbing ist in der Regel verbal oder psychisch, kann aber auch zu körperlicher Einschüchterung führen. In einigen Fällen konkurriert der Mobber möglicherweise direkt mit dem Opfer um Arbeitseinsätze oder Beförderungen, in anderen Fällen ist der Mobber eifersüchtig oder einfach nur böse. Karrieren wie Jura oder Finanzen sind laut einem Artikel von 30, 2012 im April in „Forbes Magazine“ mit größerer Wahrscheinlichkeit mit schikanierten Frauen behaftet, da sie von Männern dominiert werden und Frauen aggressiver sein müssen, um voranzukommen.
Gründe für Mobbing
Frauen, die Mobbing betreiben, können dies aus verschiedenen Gründen tun. Einige genießen Stromausflüge, besonders wenn das Opfer nur den Missbrauch nimmt. Ein Tyrann kann vom Erfolg anderer Frauen bedroht sein, insbesondere wenn sie Zweifel an ihren eigenen Fähigkeiten hat. Einige sind verdammte Perfektionisten, die von ständiger Kritik zu regelrechter Bosheit eskalieren. Der Arbeitsdruck kann sich mit einer von Natur aus aggressiven Persönlichkeit verbinden, um schlechtes Verhalten zu fördern und einen Mobber zu schaffen. Einige Mobber sind tatsächlich psychisch krank oder haben eine Persönlichkeitsstörung.
Frauenbullies sind subtil
Während ein Mann, der ein Mobber ist, möglicherweise das stereotype Verhalten eines Spielplatzmobbers zeigt und Sie schreit und offen beleidigt, sind Frauen oft subtiler. Frauen sind in der Regel besser darin, Emotionen zu lesen, und können in die kleinen Fehler geraten, die andere vielleicht gar nicht bemerken, z. B. Ihren Blick einfangen und absichtlich abschalten, nicht auf E-Mails oder Informationsanfragen antworten oder Sie auf und ab schauen, als ob Sie waren eine Kakerlake, die in den Sitzungssaal eindrang.
Spiel kein Opfer
Mobbing ist unabhängig von der Taktik nur dann erfolgreich, wenn Sie es sich erlauben, in die Rolle des Opfers hineingezogen zu werden. Hier geht es nicht um dich; Es geht um die Tyrannin und ihr Bedürfnis, dich bei einem Denkspiel zu besiegen. Arbeiten Sie weiter nach besten Kräften, damit die Tyrannin keine Unterstützung für ihre Anspielungen oder Lügen hat. Dokumentieren Sie Ihre Bedenken - wenn Sie es zur Personalabteilung bringen oder die Nahrungskette hochgehen müssen, werden Sie Munition brauchen. Denken Sie daran, dass die Personalabteilung je nach der Position des Täters in der Organisation hilfreich sein kann oder nicht. Wenden Sie sich an einen Mentor oder Berater, um Unterstützung und Ratschläge zum Umgang mit der Situation zu erhalten. Wenn alles andere fehlschlägt, beenden Sie und gehen Sie woanders hin.
