Angemessene Kleidung, ein lockeres Lächeln und eine offene Körperhaltung vermitteln Selbstvertrauen.
Ein Interview ist nicht nur ein freundlicher Chat, sondern ein Verkaufsgespräch. Der Interviewer hat andere Möglichkeiten, sodass Sie ihn davon überzeugen müssen, dass Ihr Paket - Ihre kombinierten Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihre Persönlichkeit - am besten zum Unternehmen passt. Als Führungskraft sind Ihre technischen Fähigkeiten und Erfahrungen gegeben. Ihr Pitch sollte sich auf Ihre Problemlösungs- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten konzentrieren.
Forschung
Machen Sie Ihre Hausaufgaben: Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Person, die Sie interviewen wird. Finden Sie das Leitbild des Unternehmens auf seiner Website und merken Sie sich ein oder zwei Schlüsselbegriffe, um herauszufinden, wie Ihr Führungsstil zur Unternehmenskultur passt. Suchen Sie nach anderen Datenpunkten, die Sie während des Interviews ansprechen können, um Ihr Interesse zu demonstrieren, z. B. Bruttogewinn, Standorte anderer Büros oder den Inhalt einer aktuellen Pressemitteilung. Informieren Sie sich auch über die Gehaltsspanne für diese Jobkategorie in Ihrem geografischen Gebiet, damit Sie auf Fragen zu Ihren Gehaltserwartungen angemessen antworten können.
Fragen vorwegnehmen
Fragen zu Fähigkeiten und Erfahrungen, Führungsstil, Stärken und Schwächen sind bei Interviews mit Führungskräften Standard. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung genau an und erstellen Sie eine kurze Liste Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten, die relevant sind. Ermitteln Sie kurze Anekdoten, aus denen hervorgeht, wie Sie mit schwierigen Personalsituationen, komplexen Problemen oder plötzlichen Krisen umgegangen sind. Fügen Sie quantitative Aussagen wie "Umsatzsteigerung um 20-Prozent" oder "Umsatzreduzierung um 30-Prozent" ein. Der schwierige Punkt: Identifizieren Sie einen Bereich, in dem Sie nicht weiterkommen Keine. Es ist nicht glaubwürdig. Seien Sie bereit, ehrlich darüber zu sprechen, wo Sie wachsen müssen, und bieten Sie einen Plan für die Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten an.
Üben, üben, üben
Übe vor deiner Webcam, einem Spiegel, einem vertrauten Freund oder sogar deinem Hund. Üben Sie, bis Sie reibungslos antworten können, ohne auf Notizen zu achten oder zu zögern, aber stellen Sie sicher, dass Sie keine gespeicherte Rede erstellen. es sollte jedes Mal ein bisschen anders klingen.
Acing das Interview
Treffen Sie mindestens 15 Minuten früher ein, mit Referenzen und zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs in der Hand und Ihrem ausgeschalteten Handy. Begrüßen Sie den Interviewer mit einem Lächeln und festem Händedruck. Wenn Sie zum Sitzen eingeladen werden, nehmen Sie eine offene Haltung ein, bei der Ihre Arme und Beine nicht gekreuzt sind. Antworten Sie auf Fragen mit mehr als Fakten. Nennen Sie Beispiele für reale Personen - natürlich ohne Namen - und wie Sie mit ihnen umgegangen sind. Zum Beispiel ist es wichtig, ob Sie den Umsatz durch Einführung von Quoten und Strafen oder durch Betonung von Training und Coaching steigern. Bitten Sie die Interviewerin am Ende des Meetings um ihre Karte.
nachgehen
Senden Sie innerhalb von 24-Stunden eine E-Mail an den Interviewer, in der er sich dafür bedankt, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen. Dies ist Ihre Gelegenheit, Punkte hinzuzufügen, die Sie während des Interviews vergessen haben. Betonen Sie noch einmal kurz, warum Sie gut zum Unternehmen passen, und schließen Sie mit einem Kommentar, der unterstreicht, wie hoch Sie das Unternehmen einschätzen und sich darauf freuen, dort zu arbeiten.
