Melden Sie alle Entschädigungen an, die Sie von Ihrem Arbeitgeber bei der Anmeldung zur Arbeitslosigkeit erhalten haben.
Es ist ein Mist, ohne eigenes Verschulden von Ihrem Job entlassen oder entlassen zu werden. Wenn Sie abreisen, bieten die meisten Unternehmen Ihnen eine Urlaubsvergütung anstelle der von Ihnen verdienten Urlaubszeit an. Da jeder Staat seine eigenen Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitslosigkeit vorschreibt, hängt die Leistungserhebung davon ab, wie Ihr Staat Ihr Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Ihre Urlaubszeit oder Ihr Arbeitsentgelt beurteilt.
Arbeitsämter
Da jedes Land seine Arbeitslosenprogramme unterschiedlich verwaltet, müssen Sie sich online oder persönlich beim Arbeitsamt Ihres Landes nach den Einzelheiten erkundigen. Einige Bundesstaaten, wie Michigan, betrachten Urlaubsgeld oder Arbeitszeit als Einfluss auf Ihre Arbeitslosenunterstützung. In Michigan würde diese Zahlung die Arbeitslosenunterstützung des Arbeitnehmers verringern, wenn der Arbeitgeber Ihnen anstelle der Urlaubszeit eine Bezahlung gewährt. Wenn Sie in den Ferien sind, werden Sie von den meisten staatlichen Arbeitsämtern erst als arbeitslos eingestuft, wenn Sie gekündigt oder entlassen werden.
Arbeitsverhältnis
Der Status Ihres Arbeitsverhältnisses mit Ihrem Unternehmen bestimmt Ihre Berechtigung zur Arbeitslosigkeit. Wenn Ihr Unternehmen Ihnen beispielsweise eine vorübergehende Kündigung anbietet oder das Büro oder Werk für einige Wochen schließt und Sie in dieser Zeit Ihre Urlaubszeit in Anspruch nehmen und Ihr Arbeitsverhältnis noch intakt ist, sind Sie in der Regel nicht arbeitslos. Die Mehrzahl der Staaten basiert auf der vollständigen Trennung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Pflichten des Arbeitgebers
Wenn Sie gekündigt werden, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, Ihnen mitzuteilen, ob Ihr Urlaubsgeld für einen zukünftigen Zeitraum oder in einem früheren Zeitraum verdient ist. Wenn Sie beispielsweise zum Jahresende gekündigt wurden und Ihren zuvor verdienten Urlaub nicht genutzt haben, muss Ihr Arbeitgeber angeben, dass die Urlaubsvergütung für einen früheren Zeitraum gezahlt wurde. Wenn der Arbeitgeber das Urlaubsgeld für einen zukünftigen Zeitraum wie zum Beispiel bei Kündigung zuweist, sind Sie im Wesentlichen im Urlaub, bis es aufgebraucht ist.
Zuteilung
Die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlt, bestimmt, ob Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses im Urlaub sind. Wenn Sie aufgefordert wurden, in den Urlaub zu fahren und das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis am Ende Ihres Urlaubs endet, gelten Sie bis zum Ende Ihres Urlaubs weiterhin als erwerbstätig. Wenn Sie jedoch eine Urlaubsgeldpauschale erhalten haben, die in einem früheren Zeitraum als verdient markiert wurde, wird diese Urlaubsgeldauszahlung in einigen Bundesstaaten, z. B. in Kalifornien und New York, nicht als Lohnfortzahlung gewertet, und Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Reporting Pay
Wenn Sie unverschuldet gekündigt oder entlassen werden und zum Arbeitsamt gehen, stellen Sie sicher, dass Sie das gesamte Geld melden, das Sie erhalten haben. Dazu gehören Boni, Abfindungen, Urlaubsgeld und etwaige Löhne. Wenn Sie nicht das gesamte Geld melden, das Sie erhalten haben, kann dies als Betrug betrachtet werden und Sie können strafrechtlich verfolgt werden. Auch wenn der Staat es auf Ihre Arbeitslosenunterstützung anrechnen kann oder nicht, melden Sie immer alles, was Sie als Entschädigung erhalten, wie auch immer Ihr Arbeitgeber es nennt.
