Wenn Sie nach der Arbeit anstatt während des Mittagessens Getränke zu sich nehmen, können Sie Ihren Job retten.
Nur weil Sie auf Zeit und nicht für die Zeit bezahlt sind Wenn Sie zu Mittag essen, heißt das nicht, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht an bestimmte Standards und Arbeitsplatzrichtlinien bezüglich Ihres Verhaltens halten kann. Wenn Sie zurück ins Büro kommen, nachdem Sie offensichtlich ein paar Bier mit Ihrem Mittagessen oder einem Martini oder zwei genossen haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie gefeuert werden, besonders wenn Ihre Leistung einen Sturzflug macht, weil Sie ein bisschen beschwipst sind.
Arbeitsplatzrichtlinien
Eine Organisation zu finden, die keine Drogen- und Alkoholpolitik am Arbeitsplatz hat, hat wahrscheinlich kein Mitarbeiterhandbuch oder andere Richtlinien. Arbeitsplatzrichtlinien, die das Trinken am Arbeitsplatz verbieten, sind eher die Norm als die Ausnahme. Jene Fernsehshows, in denen der Direktor einen Kristallkaraffe von Whisky mit passenden Gläsern in seinem Büro hält, ist genau das - TV. Unabhängig von der Branche, auch wenn es die Lebensmittel- und Getränkeindustrie ist, sollten die Angestellten nicht am Arbeitsplatz oder während des Arbeitstages trinken, wenn sie einen Teil davon arbeiten.
Off-Site-Verhalten
Sie könnten ein Bier mit Mittagessen oder sogar ein paar Martinis rechtfertigen, indem Sie sagen, Ihre Mittagspause ist Ihre eigene Zeit und Sie sind nicht auf dem Firmengelände, so dass Sie tun können, was Sie wollen. Aber wie sie sagen: "Es ist kompliziert." Zugegeben, du wirst nicht dafür bezahlt, zu Mittag zu essen, aber du könntest während des Mittagessens gefeuert werden, um zu trinken, besonders wenn es dein Urteilsvermögen, deine Entscheidungsfindung oder deine motorischen Fähigkeiten so sehr beeinträchtigt, dass du deine Arbeit nicht machen kannst. Darüber hinaus könnten Sie abhängig von Ihrer Position im Unternehmen entlassen werden, weil Sie zu weit von der Organisationsphilosophie des Verhaltens entfernt sind, das Aufsichts- und Führungspersonen aufweisen sollen.
Sicherheitsbedenken
Die Transportbranche hat strenge Vorschriften Richtlinien für das Trinken während der Arbeitszeit und, für die Sicherheit am Arbeitsplatz, Mittagessen ist immer noch Teil des Arbeitstages, auch wenn Sie nicht dafür bezahlt werden. Viele Arbeitgeber wenden die gleichen Regeln für den Alkoholkonsum an wie das US-Verkehrsministerium, da sie von Regierungsstandards unterstützt werden und daher leicht auf jedes Arbeitsumfeld anwendbar sind. Der DOT zufolge dürfen Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, Personen, die für gemeinnützige Stiftungen tätig sind, und Unternehmen, die gewerbliche Flotten besitzen und betreiben, innerhalb von vier Stunden nach dem Alkoholkonsum oder bei 0,04 Prozent der Beschäftigten keine sicherheitsrelevanten Aufgaben beim Alkoholkonsum wahrnehmen höhere Atemalkoholkonzentration. Nach dem Arbeitsschutzgesetz müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine sichere Arbeitsumgebung bieten, und dies kann leicht auf den Schutz der Arbeitnehmer vor anderen Arbeitnehmern ausgedehnt werden, die sich selbst und andere gefährden. Alkohol kann das.
Problem Trinken
Eine Ausnahme, die Sie davor bewahren könnte, während des Mittagessens getrunken zu werden, ist, wenn Sie Alkoholiker sind. Unter bestimmten Bedingungen ist Alkoholismus eine Beeinträchtigung, die durch das Gesetz über behinderte Amerikaner oder das ADA abgedeckt wird. Dein Arbeitgeber kann dich nicht loswerden, weil du Alkoholiker bist, aber wenn du es bist, wird das Unternehmen wahrscheinlich die Umstände vor der sofortigen Kündigung abwägen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter entlassen, die zu geschützten Klassen gehören, wie z. B. Mitarbeiter mit einer Behinderung, können das Unternehmen einer Haftung für unrechtmäßige Kündigung aussetzen.
Bottom Line
Die Tatsache, dass Sie beim Mittagessen etwas getrunken haben, ist dies nicht das eigentliche Problem hier. Es ist das Leistungsproblem, um das sich die Arbeitgeber kümmern, wenn es gerechtfertigt ist, Sie für das Mittagessen zum Mittagessen zu kündigen. Selbst wenn Sie durch Bürgerrechtsgesetze geschützt sind oder wenn Sie nie eine schriftliche Richtlinie gesehen haben, die das Trinken während der Arbeitszeit verbietet, kann Ihr Arbeitgeber Sie an bestimmte Leistungsstandards halten, die Sie möglicherweise nicht erfüllen können, wenn Sie wieder in die Arbeit gehen alkoholkranker Zustand.
