Bereiten Sie gut durchdachte Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor.
Ein Vorstellungsgespräch ist im Wesentlichen ein Vorsprechen, und um zu bestehen, müssen Sie Ihre besten Qualitäten zeigen. Etwas so Einfaches wie ein Blick auf Ihr Telefon während des Interviews kann das Verhältnis, das Sie mit dem Interviewer hergestellt haben, oder die brillante Antwort, die Sie gerade angeboten haben, zunichte machen. Viele der wichtigsten Interviewfehler zeigen einen Mangel an Respekt oder Enthusiasmus, z. B. Verspätung, unvorbereitetes Erscheinen oder mangelnde Vermittlung Ihres Interesses an der Arbeit.
Spät ankommen
Selbst wenn Sie fünf Minuten zu spät erscheinen, kann dies Ihre Chancen beeinträchtigen, einen guten Eindruck auf den Interviewer zu hinterlassen. Er wird es wahrscheinlich nicht nur als schlechte Manieren ansehen, sondern auch als Zeichen, dass Sie häufig zu spät kommen, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie wissen, dass Sie spät dran sind, rufen Sie den Interviewer so bald wie möglich an, erklären Sie Ihre Verspätung und teilen Sie ihm mit, wann Sie voraussichtlich dort sein werden. Fragen Sie ihn, ob er sich noch zur geplanten Zeit treffen möchte oder ob er es vorziehen würde, ein anderes Meeting zu vereinbaren. Wenn Sie nicht vorher anrufen können, entschuldigen Sie sich bei Ihrer Ankunft und sagen Sie ihm, warum Sie zu spät gekommen sind.
Verwenden eines Mobiltelefons während des Interviews
Ihr Interviewer sollte Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit haben, und wenn Sie während des Meetings auf Ihr Handy antworten oder auf Textnachrichten antworten, kann er Sie sofort als Kandidaten abschreiben. Die Verwendung Ihres Telefons während eines Vorstellungsgesprächs ist nicht nur unhöflich, sondern weist den Arbeitgeber auch darauf hin, dass Sie Ihre Arbeit nicht ernst nehmen und sich leicht ablenken lassen. Schalten Sie Ihr Telefon aus oder stellen Sie es vor dem Vorstellungsgespräch auf lautlos. Wenn Sie befürchten, dass Sie jemand braucht, melden Sie sich unmittelbar vor dem Vorstellungsgespräch zu Hause oder im Büro und lassen Sie alle wissen, dass Sie für wie lange nicht erreichbar sind. Eine Ausnahme: Wenn Sie einen Notruf von einem Familienmitglied erhalten, sollte der Interviewer verstehen.
Unvorbereitet auf die Fragen
Die Arbeitgeber erwarten von den Bewerbern nachdenkliche und prägnante Antworten auf Fragen wie "Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?", "Warum sollten wir Sie einstellen?" und "Erzähl mir von dir." Wenn Sie keine intelligente und verständliche Antwort haben, haben die Arbeitgeber möglicherweise das Gefühl, dass Sie sich nicht genug für den Job interessieren, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Sie sehen es möglicherweise auch als Indikator dafür, wie gut Sie auf die Arbeit vorbereitet sind. Erforschen Sie einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen und proben Sie, wie Sie antworten. Erstellen Sie Antworten, die Ihre wichtigsten Qualifikationen aufzeigen. Bringen Sie alle unterstützenden Materialien mit, die Sie benötigen, z. B. eine Mappe. Wenn Sie dem Arbeitgeber keine Muster Ihrer Arbeit zeigen können, wird er wahrscheinlich nicht darauf warten wollen, dass Sie sie später einreichen.
Das Unternehmen nicht erforschen
Interviewer möchten sehen, dass Sie sich für den Job bewerben, weil Sie diese Position und Arbeit für dieses Unternehmen suchen, und nicht nur, weil Sie nach dem ersten Auftritt suchen, der auf Sie zukommt. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und wählen Sie mehrere Punkte aus, die Sie erwähnen können, wenn der Arbeitgeber wissen möchte, warum Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben. Verwenden Sie diese Recherche auch, um zu entscheiden, was Sie sagen, wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen haben. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach den alltäglichen Aspekten Ihrer Arbeit, z. B. nach den Arten von Projekten, an denen Sie arbeiten.
Nicht nach dem Job fragen
In dem CNN / Money-Artikel "10 Biggest Interview Blunders" sagt der Personalvermittler Tim Schoonover vom Outplacement- und Führungskräfteentwicklungsunternehmen Oi Partners, dass viele Bewerber die Wichtigkeit übersehen, am Ende des Interviews nach dem Job zu fragen. Tatsächlich ist es der Hauptfehler, den seine Firma unter Arbeitssuchenden sieht. Wenn Sie jedoch nach dem Job fragen, erhöhen sich die Chancen, dass Sie ihn bekommen, fügt Schoonover hinzu. Wenn Sie nicht danach fragen, hat der Interviewer möglicherweise das Gefühl, dass Sie nicht so an dem Job interessiert sind, und wählt möglicherweise einen Kandidaten, der mehr Begeisterung zeigt. Schließen Sie das Interview ab, indem Sie erwähnen, was Sie in den Job einbringen können, und dem Interviewer mitteilen, dass Sie die Möglichkeit haben möchten, zu demonstrieren, wie Sie dazu beitragen können.
