Kompatibilitätstests messen, wie gut Sie zu einem Job passen.
Berufskompatibilitätstests sind eine Form der Bewertung, mit der ein Arbeitgeber Kandidaten oder aktuelle Mitarbeiter vorab prüfen kann. Diese Tests können auch die besten verfügbaren Stellen für Bewerber auf der Grundlage der Jobkompatibilität ermitteln. Dies kann von verschiedenen Faktoren abhängen, einschließlich der Motivationsstärken, des Persönlichkeitstyps, der Verhaltensmerkmale, der Kommunikationsfähigkeit, der Ausdruckskraft und der beruflichen Fähigkeiten im Vergleich zu Kriterien, die als mit den beruflichen Anforderungen vereinbar identifiziert wurden.
Zweck
Der Zweck von Job-Kompatibilitätstests besteht darin, herauszufinden, wie gut die beruflichen Aussichten oder die Persönlichkeit und Fähigkeiten eines Mitarbeiters mit denen vereinbar sind, die für eine Person erforderlich sind, die in einem bestimmten Job arbeitet. Laufbahnverträglichkeitstests werden immer beliebter, um Kandidaten zu finden, die im Unternehmen bleiben und effizienter arbeiten. Mit Hilfe von Kompatibilitätstests können Arbeitgeber feststellen, welche Bewerber in einer bestimmten Funktion am wahrscheinlichsten erfolgreich sind und welche Bewerber mit geringerer Wahrscheinlichkeit eine Position verlassen, um andere Berufsfelder zu verfolgen. Sie können Mitarbeitern dabei helfen, festzustellen, wer auf ihrer Bewerbung liegt.
Design des Kompatibilitätstests
Es gibt viele Arten von Kompatibilitätstests, aus denen Arbeitgeber auswählen können. Jedes hat einzigartige Eigenschaften und ist daher etwas anders aufgebaut. Die meisten Kompatibilitätstests dienen dazu, Arbeitgebern einen Kompatibilitätsbericht zur Verfügung zu stellen. Dieser Bericht enthält eine Analyse der Antworten der Testteilnehmer auf der Grundlage einer Reihe von Fragen, die während des Tests gestellt wurden. Die Antworten des Testteilnehmers stufen einen Kandidaten in Bezug auf sein persönliches Kompatibilitätspotential in Bezug auf den Job ein. Die Antworten enthalten auch eine Interpretation der Wahrscheinlichkeit eines Konflikts zwischen einem Bewerber und einer bestimmten Funktion. Die Antworten des Bewerbers können dem Arbeitgeber eine Vorstellung davon vermitteln, wie gut er auf Konflikte oder Stress am Arbeitsplatz reagieren kann. Die meisten Tests dienen dazu, bestimmte Fragen zu stellen, die bestimmte Verhaltensweisen identifizieren, einschließlich der Art und Weise, wie ein Kandidat auf vorab identifizierte Situationen reagiert, die für den Job relevant sind. Viele verfügen über integrierte Funktionen, mit denen festgestellt werden kann, ob ein Kandidat Fragen ehrlich beantwortet.
Zuverlässigkeit
Damit Karriere-Kompatibilitätstests als zuverlässig und vertrauenswürdig eingestuft werden, muss das Equal Employment Opportunity Office des US-Justizministeriums die Merkmale genau messen und ein Kandidat sollte jedes Mal, wenn er sie durchführt, relativ gleich gut abschneiden. Andernfalls würde die Punktzahl nur einen sehr geringen Wert für die Beurteilung ihres tatsächlichen Werts und nur einen geringen Wert für die Vorhersage ihrer künftigen Leistung im Beruf liefern. Die EEO erklärt außerdem, dass Karriereverträglichkeitsprüfungen, da sie vor Gericht als diskriminierend eingestuft werden könnten, sorgfältig gehandhabt werden müssen und die Administratoren sicherstellen müssen, dass sie keine staatlichen, lokalen oder bundesstaatlichen EEO-Gesetze verletzen.
Tests auswählen
Wenn sich ein Arbeitgeber für einen Verträglichkeitstest entscheidet, muss dieser einer strengen Prüfung unterzogen werden, bevor er genehmigt werden kann. Dies bedeutet, dass der Test als gültig und zuverlässig zertifiziert werden muss und wiederholt genaue Ergebnisse liefert, bevor er in einer Organisation verwendet werden kann. Es muss allen EEO-Vorschriften entsprechen. Tests, bei denen zu persönliche oder zu anstößige Fragen gestellt werden, können als anstößig und diskriminierend eingestuft werden, selbst wenn ein Arbeitgeber angibt, dass mit diesen Fragen bewertet wird, ob ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist. Der Zweck einer Verträglichkeitsprüfung muss bestehen bleiben, um festzustellen, welche Kandidaten für einen Job am besten verträglich sind. Schließlich kann ein Arbeitgeber bei der Entscheidung, welche Bewerber für eine Stelle am besten geeignet sind, nicht ausschließlich Berufskompatibilitätstests verwenden. Diese Tools sind ein Hilfsmittel, um die besten Kandidaten zu prüfen und auszuwählen oder um Mitarbeiter in Jobs zu versetzen, in denen sie kompatibler sind und möglicherweise effizienter arbeiten. Dies kann Unternehmen dabei helfen, produktiver zu werden, den Umsatz zu senken und die Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
