Vergütungsanalysten untersuchen Gehaltstrends, um zukünftige Arbeitsmarktveränderungen vorherzusagen.
Viele Organisationen haben Vergütungsanalysten in ihren Personalabteilungsteams. Sie sind verantwortlich für die Lohnfestsetzung, die Analyse von Vergütungstrends, die Projektion von Lohn- und Gehaltsbudgets und die Beeinflussung der Vergütungsstruktur und Veränderungen, um das Ansehen von Unternehmen und Industrie zu erhalten. Als solche spielen sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung einer produktiven und sicheren Arbeitskraft. Die Fragen des Bewerbungsgesprächs für Compensation Analysts beziehen sich auf ein breites Spektrum von Themen wie Ausbildung und Referenzen bis hin zur Frage, ob sie zur Arbeitskultur passt.
Bildung und Referenzen
Fragen zum Bildungshintergrund, zu Zeugnissen und Zertifizierungen sind für das Vorgespräch und vermutlich während des Studiums wichtig das erste persönliche Interview. Diese Fragen sind notwendig, um festzustellen, ob die Kandidaten die grundlegenden Anforderungen erfüllen. Der Personalvermittler oder Personalchef könnte fragen: "Haben Sie einen Hochschulabschluss in Business oder eine Disziplin in Bezug auf den Job, wie Personalwesen?" und "Welche Vergütungen und Vorteile haben Sie?" Kandidaten, die zum Zeitpunkt des Interviews keine Zertifizierungen besitzen, könnten ein Interesse an einer Zertifizierung durch die WorldatWork Society of Certified Professionals in einem ihrer Vergütungsprogramme bekunden.
Work History
Erfahrene Vergütungsanalysten haben mehrere Jahre Erfahrung mit einem Arbeitgeber und einer Industrie oder eine abwechslungsreiche Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Abhängig von der Art der Organisation, die diesen Fachmann anstellt, könnte es Wert sein, jemanden mit unterschiedlichen Erfahrungen einzustellen, im Vergleich zu einem Analytiker, der seit vielen Jahren bei demselben Unternehmen ist. Fragen wie "In welchen Branchen haben Sie gearbeitet und welche größte Mitarbeiterbasis haben Sie unterstützt?" vertiefen Sie den Hintergrund des Vergütungsanalytikers und beleuchten Sie ihre Fähigkeit, in einer großen Organisation zu arbeiten, oder ihre Präferenz für die Arbeit in einer Kleinunternehmensumgebung.
Jobwissen
Vergütungsanalysten sollten Erfahrung bei der Durchführung von Gehaltsumfragen und beim Konstruieren haben Kompensationsmodelle, Verständnis von Arbeitsmarktveränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft sowie Einhaltung der Lohn- und Stundengesetze des Bundes und der Länder. Ein Kompensationsanalyst in den Anfangsphasen seiner Karriere könnte praktische Erfahrung in diesen Bereichen begrenzt haben, sollte jedoch die grundlegenden analytischen und kritischen Denkfähigkeiten besitzen, die erforderlich sind, um sich an Gehaltsprojekten zu beteiligen. Fragen wie "An welchen Arten von Lohnfindungsprojekten haben Sie gearbeitet?" und "Wie bequem wenden Sie Lehrbuchszenarien für die Belange der realen Entlohnung an?" sind nützlich, um ihr Berufswissen und ihre Eignung zu bestimmen.
Berufliche Kompetenzen
Kompensationsprofessionalist mit mehreren Berufskompetenzen gut, die ihr unabhängiges Urteilsvermögen, Entscheidungsfindungsfähigkeiten und schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten erfordern, gemäß dem US-Büro of Workstatistics Occupational Outlook Handbuch Daten für Manager von Vergütungs- und Zusatzleistungen. Kompetente Vergütungsexperten, die an einer beruflichen Weiterentwicklung interessiert sind, sollten einige der gleichen Qualitäten aufweisen, die Manager haben. Daher ist es hilfreich, die Antworten auf Fragen wie "Wie denken Sie über Präsentationen und regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung über den Status der Vergütungs- und Leistungspläne des Unternehmens" zu kennen. und "Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, andere dahingehend zu beeinflussen, dass sie wettbewerbsfähige Löhne und Gehälter anbieten?"
Cultural Fit
Eine Position als Vergütungsanalyse könnte für Telearbeit geeignet sein, aber ihre Fähigkeit, mit Menschen zu interagieren Personalressourcen am Arbeitsplatz ist ein kritisches Element. Darauf aufbauend sind Fragen zur Selbstmotivation und zwischenmenschlichen Beziehungsfähigkeiten angebracht. Sie bestimmen, ob sie in der Lage ist, selbstständig zu arbeiten, und dennoch geeignete Eigenschaften für die Arbeit in einem Personalabteilungsteam hat. Die Antworten auf Fragen wie: "Welche Eigenschaften bringen Sie in eine teamorientierte Arbeitsumgebung?" und "Was denkst du darüber, der einzige Analyst im Team zu sein, der oft an Soloprojekten arbeiten muss?" sind hilfreich bei der Eingrenzung der Kandidatenauswahl.
Gehaltsinformationen 2016 für Vergütungs- und Vorteilsmanager
Die Manager von Vergütungen und Sozialleistungen haben laut dem US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics 2016 ein mittleres Jahresgehalt von 116.240 US-Dollar verdient. Am unteren Ende der Skala haben die Manager für Vergütungen und Sozialleistungen ein Gehalt von 87.120 $ (25%) erhalten, dh 75% haben mehr verdient. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 156.050 US-Dollar, dh 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren 15.800 Personen in den USA als Vergütungs- und Vorsorgemanager beschäftigt.
