Sind Tätowierungen bei der Arbeit akzeptabel?
Die Gesellschaft ist in Bezug auf Vielfalt und persönlichen Ausdruck am Arbeitsplatz ziemlich aufgeschlossen geworden. Körperkunst, wie Tätowierungen, wilde Haarfarben und Piercings, sind alltäglich geworden, besonders wenn eine jüngere Belegschaft den persönlichen Ausdruck auf eine neue Ebene hebt. Die Debatte über die freie Darstellung von Tätowierungen bei der Arbeit geht jedoch weiter. Sollte jedes Unternehmen eine Richtlinie zur Vermeidung anstößiger Hautkunst haben?
Wie viele Mitarbeiter haben Tätowierungen?
Eine Umfrage von 2012 Harris Interactive ergab, dass jeder fünfte Erwachsene in den USA mindestens ein Tattoo hat, was bedeutet, dass in jeder Arbeitsabteilung wahrscheinlich jemand mit einem Tattoo sein wird. Die Harris-Umfrage ergab auch, dass Erwachsene im Alter von 30 bis 39 am ehesten tätowiert sind, wobei Personen in ihren 20 eng gefolgt sind. "The New York Times" hat berichtet, dass eine Umfrage der US-amerikanischen Food and Drug Administration ergab, dass bis zu 45 Millionen Amerikaner Tätowierungen haben. Es ist klar, dass die Generation X und Y den Trend zur Akzeptanz von Körperkunst am Arbeitsplatz in hohem Maße vorantreiben.
Worum geht es in der Tattoo Debatte?
Für viele Arbeitgeber ist das Erscheinen von Tätowierungen bei Arbeitnehmern unerwünscht, insbesondere in Rollen mit Kundenkontakt. Seit Jahrzehnten sind Tätowierungen und andere Formen der Körperkunst mit einem nicht ganz so sauberen Lebensstil verbunden. Die Harris Interactive-Umfrage ergab, dass 50-Prozent der Menschen ohne Tätowierungen diejenigen mit Tätowierungen als rebellischer oder abweichender empfinden. Klare Geschäftsleute entscheiden sich jedoch dafür, Tätowierungen und andere Körperkunst als eine Form des Selbstausdrucks und nicht der Rebellion zu verwenden. Die eigentliche Debatte ist nicht, ob Mitarbeiter Tätowierungen haben sollten, sondern ob Tätowierungen während der Zeit des Unternehmens vertuscht werden sollten. Häufig hängen die Regeln von der Art der Arbeitsumgebung ab, in der die Mitarbeiter arbeiten. Beispielsweise kann es eine Sache sein, Tätowierungen in einem ungezwungenen Einzelhandelsumfeld anzuzeigen, aber in einem Krankenhaus kann es ein großes Nein sein.
Sollten Tätowierungen am Arbeitsplatz verboten werden?
Auf der Arbeitnehmerseite der Debatte sind Menschen, die Tätowierungen haben, der Ansicht, dass sie das Recht haben sollten, ihre Körperkunst frei und unbeschadet von anderen vorzuführen, und ohne die Befürchtung, dass sie keinen Job bekommen könnten. Tatsächlich müssen Arbeitgeber vorsichtig sein, wenn es darum geht, Regeln durchzusetzen, die Mitarbeiter mit Tätowierungen ausschließen. Leslie Ayres, Gründer von The Real Job Guru und Autor von "Sei du selbst und hol dir den Job (und das Leben) deiner Träume!" schrieb über Work Goes Strong: „Unternehmen müssen kluge junge Köpfe ansprechen, die in einem sich schnell ändernden Geschäftsklima mithalten können, und es ist wahrscheinlich, dass einige dieser fähigen jungen Leute Tätowierungen haben und es vorziehen, nicht so zu tun, als müssten sie Energie aufwenden sie tun es nicht. “Die Amerikaner könnten das Gefühl haben, dass sie in der Lage sein sollten, ein Tattoo zu bekommen, um glücklich zu werden. Am Arbeitsplatz ist es jedoch das Recht des Arbeitgebers, zu bestimmen, ob Mitarbeiter ihre Tätowierungen in einer schriftlichen Richtlinie zur Körperkunst zeigen dürfen.
Warum Arbeitgeber sollten eine Richtlinie über Tattoos haben
Auf der Arbeitgeberseite der Debatte sollten alle Personalabteilungen eine formelle, schriftliche Richtlinie in Bezug auf Tätowierungen am Arbeitsplatz haben. In einem Artikel des "American Bar Association Journal" von 2008 wird darauf hingewiesen, dass die Gerichte den Arbeitgebern das Recht einräumen, die Ausstellung aller Arten von Körperkunst im Arbeitsumfeld zu verbieten. Dies hat mehrere Gründe. Die erste besteht darin, die Wahrnehmung zu steuern, dass Kunden und andere Mitarbeiter möglicherweise Tätowierungen auf Arbeitnehmern haben. Viele sind immer noch konservativ und finden Tätowierungen anstößig. Daher ist es akzeptabel, eine Arbeitsplatzrichtlinie zu erstellen, nach der die Mitarbeiter ihre Tätowierungen in angemessener Weise abdecken müssen. Zweitens unterliegt jedes potenziell schädliche Image, das ein Mitarbeiter absichtlich oder unabsichtlich projizieren kann, der Disziplin bis zur Kündigung. Daher sollten Arbeitgeber diese Richtlinie schriftlich niederlegen, um ihre Interessen zu schützen. Die Debatte kann wütend werden, aber es liegt an jedem Arbeitgeber, zu entscheiden, was für das Image des Unternehmens am besten ist.
