Personalspezialisten helfen bei der Auswahl von Bewerbern für Vorstellungsgespräche.
HR-Spezialisten sind ein wesentlicher Bestandteil der Wahrnehmung der Funktionsvielfalt einer Personalabteilung. Einige spezialisieren sich möglicherweise auf Rekrutierung oder Arbeitsbeziehungen, während andere Generalisten sind und viele Funktionen ausüben. Ihre Bedeutung in Organisationen ist einer der Gründe, weshalb die Zahl der Stellen für HR-Spezialisten laut 21-Daten des Bureau of Labour Statistics vom Mai in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich um 2011 Prozent steigen wird. Alles in allem müssen Sie über ausgezeichnete zwischenmenschliche, organisatorische und entscheidungsfreudige Fähigkeiten verfügen, um diesen Job auszuführen.
Pflichten zur Mitarbeiterauswahl
Eine Ihrer Hauptaufgaben als HR-Spezialist ist die Mitarbeiterauswahl. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern, um deren Beschäftigungsbedürfnisse zu ermitteln, und die anschließende Zusammenarbeit mit ihnen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen. Möglicherweise ist es Ihre Aufgabe, Hilfesuchanzeigen zu schalten oder mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Manager können sich darauf verlassen, dass Sie Interviews mit Bewerbern prüfen und planen und dann während der Einstellungsphase assistieren. Sie können beispielsweise Kandidaten anrufen und Gehälter aushandeln.
Verwaltungsaufgaben
Administrative Aufgaben können auch Teil Ihrer Tätigkeit als HR-Spezialist sein. Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter die erforderlichen Formulare ausfüllen, einschließlich der I-9-Formulare zum Nachweis ihres Rechtsstatus für die Arbeit in den USA und der W-4-Formulare, in denen festgelegt wird, welche Beträge von den Lohnschecks für Steuern abgezogen werden. Sie können Schulungshandbücher zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren erstellen. Unterstützung der Manager bei der Führung von Mitarbeiterunterlagen und Leistungsüberprüfungen; Unterstützung bei der Koordinierung von Kranken- und Lebensversicherungsprogrammen für Mitarbeiter. Wenn Sie für ein gewerkschaftlich organisiertes Unternehmen arbeiten, sind Sie möglicherweise an Vermittlungs- oder Verhandlungsrunden zwischen der Geschäftsleitung und Gewerkschaftsmitgliedern beteiligt.
Arbeitsumgebung
Die meisten HR-Spezialisten arbeiten hauptberuflich in Büros mit gelegentlichen Überstunden und Wochenendarbeiten. Wenn Sie nicht für ein Konsumgüter- oder Ölunternehmen oder einen anderen Hersteller oder Lieferanten arbeiten, werden Sie laut BLS wahrscheinlich von einer Personalbeschaffungsfirma angestellt. Einige Unternehmen lagern die HR-Funktion aus. HR-Spezialisten reisen gelegentlich zu Hochschulen oder Jobmessen, um Mitarbeiter zu rekrutieren.
Allgemeine und berufliche Bildung
HR-Fachpositionen erfordern in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business oder einem verwandten Bereich. Ein High-School-Abschluss und bedeutende Erfahrung können Sie auch für eine Stelle qualifizieren. Sie können sich als HR-Spezialist zertifizieren lassen, um Ihre Kompetenz in vielen Bereichen des Personalwesens unter Beweis zu stellen.
Durchschnittsgehalt
Laut dem Bureau of Labour Statistics verdiente ein HR-Spezialist ab Mai 58,890 im Durchschnitt 2011 USD pro Jahr. Sie könnten mehr als $ 94,700 pro Jahr verdienen, wenn Sie zu den Top 10-Gewinnprozenten gehören. In der Industrie verdienen Sie mit 82,700 USD pro Jahr das höchste Gehalt bei der Herstellung von Erdöl- und Kohleprodukten. Sie verdienen $ 80,160 und $ 79,490 pro Jahr für einen Software-Verlag bzw. die Exekutive der Bundesregierung. Die am besten bezahlten Bundesstaaten oder Distrikte für diese Fachkräfte waren der District of Columbia, Kalifornien und Connecticut - jeweils mit 82,950 $, 69,150 $ und 68,340 $ pro Jahr.
2016-Gehaltsinformationen für Personalfachleute
Laut dem US Bureau of Labour Statistics haben Human Resources-Spezialisten ein durchschnittliches Jahresgehalt von 59,180 USD in 2016 verdient. Im unteren Bereich verdienten Personalfachleute ein 25-prozentuales Gehalt von 44,620-Dollar, was bedeutet, dass 75-Prozent mehr als diesen Betrag verdienten. Das 75-te Prozentgehalt beträgt 78,460 US-Dollar, was bedeutet, dass 25-Prozent mehr verdienen. In 2016 waren 547,800-Mitarbeiter in den USA als Personalfachleute beschäftigt.
