Diskriminierung aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen kann Isolation und Unglück verursachen.
Religiöse Voreingenommenheit am Arbeitsplatz ist nicht nur unfair; es ist auch illegal. Eine religiöse Ausrichtung in einem professionellen Umfeld zuzulassen, kann für die Arbeitgeber große Probleme verursachen, da die Mitarbeiter verärgert sein oder Klage einreichen können, wenn sie Ungerechtigkeit vermuten. Wenn Ihr Arbeitsplatz religiöse Voreingenommenheit toleriert oder wenn Sie Zeuge von unfairen Behandlungen sind, die auf religiösen Überzeugungen basieren, sprechen Sie sofort mit den menschlichen Ressourcen. Erlaube dir niemals, an den religiösen Überzeugungen anderer zu spotten oder sie zu diskutieren, weil du dadurch unprofessionell und unfreundlich aussehen. Es könnte dich auch bestrafen oder entlassen.
Fairness ist das Gesetz
Das Civil Rights Act von 1964 machte es laut der University of South Florida illegal, Menschen aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen anders zu behandeln. Dasselbe Gesetz verbot auch Vorurteile in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht oder nationale Herkunft. Voreingenommenheit kann verschiedene Formen annehmen; Zum Beispiel können Arbeitgeber keine religiösen Vorurteile bei der Anstellung und Entlassung anwenden, Sonderleistungen für bevorzugte Personen aufgrund ihrer Religion anbieten oder Zugang zu Arbeitsstätten gewähren, die auf religiösen Überzeugungen basieren. Religiöse Voreingenommenheit führt zu einem enormen rechtlichen Nachteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da ihnen Klagen, Ermittlungen oder andere Strafen drohen, die zu Produktivitätsverlust und Geldverlusten führen.
Verwechslung von Begriffen
Ein weiterer Nachteil religiöser Voreingenommenheit am Arbeitsplatz ist der Nicht alle sind auf der gleichen Seite, wenn es darum geht, Begriffe zu definieren, obwohl das Gesetz in diesem Punkt sehr klar ist. Einige Arbeitnehmer oder Arbeitgeber könnten fälschlicherweise denken, dass sie aufgrund ihrer rechtlichen Schutzvorkehrungen vor religiöser Voreingenommenheit das Recht haben, ihre Religion aktiv für andere zu fördern. Obwohl es nicht akzeptabel ist, unfaire Behandlung aufgrund der religiösen Überzeugungen einer Person zuzulassen, sollten Sie auch nicht versuchen, Ihre Religion bei der Arbeit anderen aufzuzwingen, so die University of South Florida. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber Arbeiter zwingen, an der Spendenaktion ihrer Kirche teilzunehmen, oder ein Angestellter könnte wiederholt uninteressierte Kollegen einladen, an Bibelstudien teilzunehmen. Diese Aktivitäten stellen religiöse Belästigung dar und sind illegal.
Die Dinge werden positiv
Religiöse Voreingenommenheit am Arbeitsplatz hat den zusätzlichen Nachteil, die Moral zu senken. Witze über die Kleidung der Angestellten oder Verhaltensweisen im Zusammenhang mit ihrer Religion können laut "Incentive" -Magazin Verlegenheit oder Unglück verursachen. Arbeitnehmer, die eine religiöse Voreingenommenheit erfahren, suchen häufiger nach einem anderen Arbeitsplatz und tragen so zu höheren Umsätzen und Produktivitätsverlusten bei. Selbst Mitarbeiter, die nicht verspottet werden, sondern die eine negative Behandlung von Menschen erleben, basierend auf dem, was sie glauben, könnten sich verärgert oder unglücklich fühlen.
Entmutigende Voreingenommenheit
Unternehmen können religiösen Vorurteilen entgegenwirken, indem sie Veröffentlichung und Diskussion klarer Erwartungen für Leistungen, die nichts mit den religiösen Überzeugungen der Menschen zu tun haben. Manager sollten Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen und in Situationen schauen, in denen Menschen aufgrund ihrer Religion unfaire Behandlung oder Erfahrungen berichten. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, jemandem zu sagen, dass er Sie nicht dazu drängen sollte, eine Kirche oder einen Tempel zu besuchen, melden Sie die Situation den Mitarbeitern. Nimm niemals an Witzen teil, die religiöse Überzeugungen diskriminieren.
