Wenn Sie für ein großes Startup arbeiten, müssen Sie zunächst überlegen, wie Sie mit unzureichender Ausrüstung umgehen sollen.
Es gibt viele Vorteile, für ein großes Start-up zu arbeiten, einschließlich der Chance, eine großartige Geschäftschance zu nutzen. Während es bestimmte Profis gibt, für ein Startup-Unternehmen zu arbeiten, gibt es auch Nachteile. Start-up-Unternehmen sind Unternehmen, die keine Geschichte haben und ihre Kundenstämme aufbauen müssen, um zu überleben. Weil sie noch nicht etabliert sind, muss ein neuer Mitarbeiter diese wachsenden Schmerzen durchleben.
Einkommensfragen
Ein großes Start-up-Unternehmen könnte Probleme haben, seine Mitarbeiter genauso zu bezahlen wie ein etablierter Wettbewerber. Ohne einen regelmäßigen Zeitplan für langfristige Geschäfte sind die verfügbaren Mittel für Gehälter mit größerer Wahrscheinlichkeit volatil. Einkünfte können bei Gründung eines Startups sogar als Teilaktie oder Eigentum des Unternehmens ausgehandelt werden. Wenn die Gewinne zu Beginn gering sind, können sich die Gehaltsabrechnungen sogar verzögern.
Jack of All Trades
Neue große Start-up-Unternehmen verlangen möglicherweise, dass Sie bei der Arbeit viele Hüte tragen. Sie haben es bei einem Startup-Unternehmen leichter, wenn Sie nicht erwarten, dass Ihre Aufgaben genau mit Ihrer Stellenbeschreibung übereinstimmen. Unternehmen, die sich noch in einem frühen Entwicklungsstadium befinden, müssen möglicherweise von jedem an Bord genommen werden und dabei helfen, einen Deal rechtzeitig abzuschließen. Dies kann bedeuten, dass Sie Präsentationen im Kopierzentrum oder Essen für ein Meeting abholen.
Verlängerte Abende
Große Start-up-Unternehmen verlangen möglicherweise, dass jeder außerhalb seines typischen Arbeitsplans bleibt. Größere Startups sind möglicherweise nicht in der Lage, so viele Mitarbeiter wie nötig einzustellen, um eine große Organisation perfekt zu führen. Möglicherweise machen Sie regelmäßig Überstunden, um das Geschäft in Schwung zu bringen. Wenn Sie ein Angestellter sind, wird diese Arbeit möglicherweise nicht zusätzlich bezahlt.
Close Quarters
Mitarbeiter in großen Start-up-Unternehmen arbeiten eng zusammen, weil ihre Aufgaben anfangs weniger definiert sind. Eigentümer und Manager spüren möglicherweise eine besondere Investition in den Erfolg ihrer jungen Organisation. Wenn Sie auf einen Manager der oberen Ebene stoßen, der immer in Ihrem Unternehmen tätig ist, kann dies zu einem Ersticken führen. Startups können sich möglicherweise nicht genügend Büroflächen leisten, um zunächst ausreichend Platz zum Arbeiten zu haben.
