Unternehmen mit Null-Toleranz für Bürokratie finden Wege, Kollegialität am Arbeitsplatz wiederherzustellen.
Klatsch kann sogar die kollegialsten wenden Arbeitsplatz in eine toxische Umgebung, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte ab dem Zeitpunkt, zu dem sie bekannt werden, nicht mehr auf wasserspendende Bemerkungen, Übertreibungen und falsche Anschuldigungen eingehen. Die Weinrebe kann die Glaubwürdigkeit und Karrieren sowohl der Person, die den Klatsch verbreitet, als auch der Person, die Gegenstand von Bürogeschwätz ist, zerstören. In einigen Fällen kann die Karriere eines Angestellten zum Stillstand gebracht oder zerstört werden, wenn sie wegen ihres Chefs oder anderer Personen in der Firma klatscht.
Beschäftigung bei Will
Die meisten privaten Arbeitgeber behalten sich das Recht vor, zu kündigen die Arbeitsbeziehung zu jeder Zeit, aus irgendeinem Grund oder ohne Grund, mit oder ohne Vorankündigung. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht beweisen muss, dass der Klatsch im Büro falsche Informationen über ihren Chef verbreitet. Allein die Tatsache, dass ein Mitarbeiter die Produktivität stört und möglicherweise den Ruf ihres Chefs schädigt, reicht aus, um sie ohne Vorwarnung gehen zu lassen. Der einzige Zeitpunkt, zu dem ein Arbeitgeber seine Rechte nach der Willensfreiheit nicht ausüben kann, ist, wenn ein Arbeitsvertrag besteht oder ein Gewerkschaftsvertrag besteht, der eine Willensaufhebung verbietet.
Unternehmensphilosophie
Bei der Neuorientierung von Mitarbeitern Ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein erfahrener Mitarbeiter derselben Abteilung erklärt normalerweise die Bedeutung der Unternehmensphilosophie. Für einige Unternehmen ist die Philosophie einfach: gegenseitiger Respekt, solide Geschäftsgrundsätze und ein Bekenntnis zu Loyalität und Ethik am Arbeitsplatz. Klatsch und Tratsch stehen all diesen Grundsätzen gegenüber, was es schwierig macht, sich auf organisatorische Ziele zu konzentrieren, wie zum Beispiel ein profitables Unternehmen zu werden. Aus diesem Grund kann eine Angestellte, die sich über irgendjemanden austauscht, dafür entlassen werden, dass sie die Grundsätze ignoriert hat, zu denen sie sich bei der Annahme des Auftrags geeinigt hat. Vorgesetzte haben keinen Anspruch auf mehr Respekt als Menschen als Mitarbeiter, nur weil sie eine höhere Position oder einen höheren Rang haben. Büro-Klatsch ist störend, egal wer das Ziel oder der Anstifter ist.
Hände gebunden
In einigen Fällen wird eine Angestellte beschuldigt, über ihren Chef geklatscht zu haben oder Gerüchten zufolge ihren Vorgesetzten schlecht zu machen, aber es ist nicht klar, ob sie nur war Informationen aus zweiter Hand teilen oder tatsächlich unwahre Aussagen beschwören, die verletzend sein sollen. Dies ist eine perfekte Gelegenheit für die HR-Abteilung, sich zu engagieren, entweder durch Beratung der Mitarbeiter über respektvolles Verhalten oder Erklärung der Konsequenzen der Verbreitung von bösartigen Aussagen über ihren Vorgesetzten - oder irgendjemand in dieser Angelegenheit. Dies ist, wenn die Hände eines Arbeitgebers gebunden sein könnten, zumindest bis HR die Quelle der Information und die Absicht des Mitarbeiters bestimmen kann. Der Mitarbeiter sollte wahrscheinlich erst dann entlassen werden, wenn HR die Wurzel des Klatschs am Arbeitsplatz und die Rolle des Mitarbeiters bei der Verbreitung festlegt.
Gossiping-Mitarbeiter
Wenn der Arbeitgeber herausfindet, dass ein Mitarbeiter beteiligt ist, besteht die Chance andere Mitarbeiter beteiligt, weil Klatsch ist nicht wirklich Klatsch, es sei denn es verbreitet. Unter der Annahme, dass die anderen Mitarbeiter identifiziert werden können, ist es eine gute Idee, sich mit dem gesamten Personal zu treffen, um zu besprechen, wie Klatsch den Arbeitsplatz beeinflusst. Bevor das Unternehmen einfach alle Beteiligten feuert, prüfen Sie, ob die während des Mitarbeitertreffens übermittelte Nachricht Auswirkungen auf den Klatsch am Arbeitsplatz hat. Und den Chef nicht in das Treffen einbeziehen; es könnte ihm das Gefühl geben, als müsse er seine Ehre verteidigen.
Beispiel
Vermeiden Sie es, einen Mitarbeiter aufgrund von Hörensagen zu entlassen, da dies das Unternehmen nur schuldhaft macht, weil es sich auf Informationen verlässt, die möglicherweise nicht wahr sind. Dies ist kontraproduktives Verhalten von seiner besten Seite. Die Angestellte wird sich offensichtlich nicht beim HR-Büro melden und sagen, dass sie über ihren Chef geklatscht hat. Kündigen Sie die Mitarbeiter daher nicht, um ein Beispiel für sie zu geben oder um anderen Mitarbeitern zu zeigen, was passiert, wenn ein Mitarbeiter schlecht über den Chef spricht. Es kann den Klatsch für eine Weile unterdrücken, aber es wird das Verhalten nicht beseitigen oder die Moral unter den Angestellten verbessern.
