Ein Rentenplan ist eine mögliche Quelle für das Renteneinkommen.
Ein Rentenplan ist eine Art von Alterssparkonto, das manche Arbeitgeber als langfristige Leistung anbieten können. In den meisten Fällen werden die Vorsorgepläne von der Organisation im Auftrag des Mitarbeiters eingerichtet. Ein Unternehmen wählt in der Regel eine Wertpapierfirma, die sein Pensionsplankonto überwacht und die individuellen Ausschüttungen an Rentner verwaltet. Beitragsorientierte Pläne arbeiten ähnlich wie 401 (k) - sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben die Möglichkeit, monatliche Beiträge zu leisten. Die Einzahlungen in einen beitragsfreien Plan stammen ausschließlich vom Arbeitgeber.
Immatrikulation
Die Einschreibung in einen beitragsfreien Rentenplan beginnt in der Regel mit einer Beschäftigung und ist oft nicht freiwillig. Die meisten Organisationen, die einen beitragsfreien Rentenplan anbieten, berechnen automatisch einen erwarteten Nutzen basierend auf dem Jahresgehalt und der Anstellung eines Mitarbeiters. Beitragspflichtige Pläne können erfordern, dass der Arbeitnehmer sich in den Plan einschreiben muss, wenn er einen Teil seines monatlichen Gehalts zurücklegen möchte. Einige Arten von Organisationen, einschließlich solcher, die aus Steuereinnahmen finanziert werden, können von Vollzeitbeschäftigten die Teilnahme an einem beitragsorientierten Rentenplan verlangen.
Monatliche Beiträge
Nicht beitragsbezogene Rentenpläne zahlen normalerweise keine monatlichen Beiträge auf das Konto eines Mitarbeiters. Diese Arten von Plänen berechnen einen erwarteten zukünftigen Einkommensnutzen basierend auf der Jobklassifikation, dem Gehalt und den Dienstjahren des Mitarbeiters. Der Plan verwendet einen Prozentsatz des jährlichen Einkommens des Mitarbeiters, um den Leistungsbetrag zu bestimmen. Beitragsorientierte Pensionspläne ziehen monatlich einen Prozentsatz des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers ab und hinterlegen diese Beträge in einen Investmentfonds. Der Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags kann variieren.
Freizügigkeitszeitraum
Sowohl beitragspflichtige als auch beitragsunabhängige Vorsorgepläne erfordern, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Dienstjahren bei der Gesellschaft ansammelt. Die betriebliche Altersversorgung bezieht sich häufig auf diese Mindestdienstzeit als Unverfallbarkeit. Wenn ein Angestellter seine Anstellung vor der Unverfallbarkeit beendet, kann er möglicherweise keine Leistungen beziehen. Eine typische Sperrfrist beträgt fünf Jahre, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die fünf oder mehr Jahre ununterbrochenen Service haben, eine Auszahlung aus dem Plan erhalten. Beitragsorientierte Pläne, die von den Arbeitnehmern die Hinterlegung eines prozentualen Anteils ihres monatlichen Einkommens verlangen, haben in der Regel eine Rückstellung, die Arbeitnehmerbeiträge ab dem ersten Tag unverfallbar macht.
Beitragsgrenzen
Beitragsorientierte Vorsorgepläne können jährliche Beitragsgrenzen für Arbeitnehmer vorsehen. Nach Angaben der University of Chicago betrug das Bundeslimit 2012 für Beiträge zu Renten- und Zusatzpensionsplänen zusammen 50.000 US-Dollar. Bundesgrenzwerte schränken Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch davon ab, Beiträge für Jahreseinkommen von mehr als 250.000 US-Dollar zu leisten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Prozentsatz des Jahreseinkommens bis zur jährlichen Einkommensgrenze beitragen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der 260.000 US-Dollar verdient, 8 Prozent von 250.000 US-Dollar beisteuern, darf jedoch keinen Prozentsatz der verbleibenden 10.000 US-Dollar beiseite legen. Beitragsbeschränkungen für beitragsfreie Pläne werden in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt und können angepasst oder gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer vor dem 65. Lebensjahr in Rente geht.
