Gehen Sie nicht zur Arbeit, wenn das, was Sie haben, andere krank machen kann.
Ein Chef, der Ihnen nicht vertraut - wer ruft auch Ihren Arzt über Ihre Arbeitsentschuldigung - kann ein Signal sein, dass es Zeit ist, nach einem anderen Job zu suchen. Auf der anderen Seite, wenn du in letzter Zeit viel abwesend warst, könnte sie einen guten Grund haben, deine Abwesenheit oder Entschuldigung zu überprüfen. Arbeitsausfälle verursachen Milliarden von Dollar an Lohnverlusten und Produktivität, und Vorgesetzte, die viel Zeit mit der Verwaltung verbringen, müssen das Unternehmen ebenfalls bezahlen. Die meisten Unternehmen verlangen nur, dass Sie einen Arztbrief für eine medizinische Abwesenheit vorlegen, wenn Sie drei oder mehr Arbeitstage verpasst haben. Aber die Entschuldigungsregeln im Rahmen des Familienurlaubsgesetzes (FMLA) sind anders, ebenso wie die Regeln für Arbeitsunfallversicherungen.
Medizinische Datenschutzgesetze
Das Gesetz über Übertragbarkeit und Verantwortlichkeit von Krankenversicherungen (HIPAA) wurde 2000 verabschiedet und geändert Legen Sie seit dieser Zeit die nationalen Standards fest, nach denen Mediziner, Krankenkassen, Health Care Clearinghäuser und andere Gesundheitsdienstleister die Privatsphäre Ihrer persönlichen Gesundheitsinformationen schützen müssen. Da viele medizinische Aufzeichnungen elektronisch gespeichert werden, legt HIPAA auch die Sicherheitsmaßnahmen für den Zugriff auf diese Aufzeichnungen fest. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Gesetz nicht für Informationsanfragen gilt, nur für die Veröffentlichung von Informationen.
Medizinische Informationsanfrage
Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht bei Ihrem Wort nehmen. Wenn Sie wegen einer Krankheit die Arbeit verpasst haben und eine ärztliche Entschuldigung von Ihrem Arzt benötigt hat, kann sie Ihren Arzt anrufen, um Ihre Entschuldigung zu überprüfen. Sie kann auch Fragen stellen, die sie von Ihrem Arzt stellen möchte, aber Ihr Arzt muss HIPAA als Antwort befolgen. Mit anderen Worten: Ihr Arzt kann Ihrem Arbeitgeber Ihre privaten medizinischen Informationen nicht ohne Ihre schriftliche Zustimmung zur Verfügung stellen. Wenn Ihr Arzt private Informationen ohne Ihre Erlaubnis freigibt, liegt Ihr Problem bei Ihrem Arzt und nicht bei Ihrem Arbeitgeber. Ihr Arzt kann jedoch bestätigen, dass sie Ihre Entschuldigung für die Arbeit und die darin enthaltenen Informationen geschrieben hat.
Arbeitsunfallverletzungen
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, verlangt das staatliche Gesetz von Ihrem Arbeitgeber Schutz und Deckung für Ihre medizinischen Leistungen Verletzung, es sei denn, Sie arbeiten für einen Arbeitgeber in Texas, der sich entschieden hat, die Versicherung für Arbeitnehmer nicht zu bezahlen. In einigen Fällen können Sie aufgrund Ihrer Verletzung mit körperlichen Einschränkungen im Zusammenhang mit Ihrer Verletzung zur Arbeit zurückkehren. Wenn Ihr Arzt Ihnen eingeschränkte Pflichten auferlegt, sollte er diese Informationen dem Schadenprüfer und Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Arzt anrufen, um Ihre Arbeitsbeschränkungen oder Ausreden zu überprüfen.
Familienurlaubsgesetz
Anrechenbare Vollzeitbeschäftigte unter FMLA haben Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten medizinischen Urlaub pro Jahr aufgrund Ihres schweren Gesundheitszustandes oder solcher Ihrer unmittelbaren Familienmitglieder, wie ein Kind, Ehepartner oder Elternteil. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nach Ihrer Rückkehr aus dem Urlaub eine gleichwertige Position, Lohn, Leistungen und Arbeitsbedingungen zur Verfügung stellen, er kann Sie nicht feuern oder disziplinarische Maßnahmen ergreifen, während Sie unter FMLA-Urlaub sind. Unter dem Gesetz müssen Sie Ihren Arbeitgeber ausreichend informieren, idealerweise sowohl mündlich als auch schriftlich, wenn Sie für geplante und Notfallabwesenheiten können. Ihr Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Sie eine schriftliche ärztliche Bescheinigung von einem Gesundheitsdienstleister vorlegen, die Ihren oder den ernsten Gesundheitszustand Ihres Familienmitglieds überprüft. Und ja, sie kann den Arzt anrufen, um Ihre Arbeitsausrede zu überprüfen, aber der Arzt sollte keine medizinischen Informationen ohne Ihre Erlaubnis veröffentlichen.
