Für die viertägige Arbeitswoche müssen Sie Ihr Schlafmuster und Ihren Zeitplan für die gesamte Woche anpassen.
Wer daran denkt, vier 10-Stundentage pro Woche zu arbeiten, was auch als komprimierte Arbeitswoche bezeichnet wird, sollte die Vor- und Nachteile dieses Zeitplans abwägen, bevor er eine solche Vereinbarung akzeptiert. Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber, die versuchen, eine komprimierte Arbeitswoche einzuführen, sollten sich mit den Vorteilen für jede Partei befassen, dass Einzelheiten verstanden werden und dass es sich um eine gerechte Vereinbarung handelt, so die Personalabteilung der University of Southern California. Einige Leute bewältigen die komprimierte Arbeitswoche gut, aber es sind einige klare Nachteile zu berücksichtigen.
Familie
Ziel der komprimierten Arbeitswoche ist es, flexible Bedingungen zu schaffen, die die Integration von Beruf und Privatleben erleichtern. Die vier tatsächlichen Arbeitstage sind jedoch lang und lassen wenig Zeit für das Pendeln und die Pflege der Familie zu Hause. Die komprimierte Arbeitswoche ist für Eltern kleiner Kinder, die eine Tagesbetreuung benötigen, nicht so praktisch. Mit diesem Zeitplan wachen Kinder früh auf und verbringen einen langen Tag mit einer Betreuungsperson, und viele Tagespflegeangelegenheiten verlängern die Stunden nicht. Die Arbeit an einem 10-Stundentag lässt morgens und abends wenig Zeit für die Familienbetreuung.
Beruf
An einigen Arbeitsplätzen kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter, der die Arbeitszeit auf weniger Tage verkürzt, die Arbeitszeit verpasst, wenn die verbleibenden Mitarbeiter im Büro sind, und dass er geschäftliche Besprechungen oder Gelegenheiten verpasst. Sie könnten das Gefühl haben, dass sie die Tage, die sie an ihrem dreitägigen Wochenende verpasst haben, nachholen müssen. Darüber hinaus erfordern einige Berufe Reisen oder die gelegentliche Teilnahme an Seminaren, die möglicherweise nicht in den vom Mitarbeiter festgelegten Zeitplan passen. Der Zeitplan wird auch laufend angepasst, um bezahlte Feiertage und Urlaubstage zu berücksichtigen.
Erfahrung
Einige Arbeitgeber gewähren geprüften Arbeitnehmern, die eine Probezeit bei ihrem Arbeitgeber hinter sich haben, nur eine viertägige Arbeitswoche. Diese Mitarbeiter kennen ihre Arbeit bereits gut, haben Beziehungen zu Kollegen und Kunden und haben sich als eigenverantwortlich erwiesen. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die in einer komprimierten Arbeitswoche arbeiten, zusätzlichem Druck ausgesetzt sein, sich gegenüber ihrem Arbeitgeber und den Kollegen zu beweisen, dass sie die Vereinbarung fortsetzen.
trennen
Nach Angaben des kanadischen Zentrums für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz benötigen Mitarbeiter möglicherweise länger, um sich an die jeweilige Aufgabe zu gewöhnen. Verlängerte Arbeitstage können zu Müdigkeit, mehr Pausen und weniger Freizeit während des Arbeitstages führen. Auf der anderen Seite ist das Zentrum der Ansicht, dass eine längere Freistellung die längeren Arbeitstage kompensiert. Dies hängt davon ab, ob der Mitarbeiter regelmäßige und gesunde Schlafmuster entwickelt hat.
