Änderungen finden in allen Formen und Größen statt, von der Verlagerung von Arbeitsplätzen bis hin zu Entlassungen.
Keine Seele - von Superman bis Superwoman - kann Veränderungen verhindern. Ihr Leben ist in einem ständigen Wandel begriffen, aber wenn Veränderungen am Arbeitsplatz eintreten, stören sie häufig die Leistung Ihrer Mitarbeiter oder bringen sie auf ein neues Niveau. Wie ein Unternehmen Veränderungen kommuniziert und woraus diese Veränderungen bestehen, spielt eine große Rolle bei der Feststellung, ob die Leistung am Arbeitsplatz leidet oder sich verbessert.
Der Arbeitgeberfaktor
Der Gedanke an Veränderungen macht vielen Mitarbeitern Angst, weil sie bei der Arbeit in Routine geraten sind. Das Abweichen von dieser Routine führt zu Unvorhersehbarkeit. Wenn Sie nicht wissen, wie sich Veränderungen auf Sie persönlich auswirken und wie Ihr Job in Zukunft aussehen wird, ist es schwierig, ruhig zu bleiben und Veränderungen zu akzeptieren. Hier entscheidet das Unternehmen maßgeblich darüber, ob sich die Belegschaft bereitwillig anpassen wird. Knoll Workplace Research ist der Ansicht, dass ein Leistungsabfall vermieden werden kann, wenn ein Unternehmen versteht, was seine Mitarbeiter wollen, erklärt, warum Änderungen erforderlich sind und wie die Mitarbeiter davon profitieren, und unterstützt durch die Änderungen.
Größe der Änderung
Je mehr sich ein Unternehmen ändert, desto größer ist das Potenzial, dass die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigt wird. Nehmen wir an, Sie sitzen eines Tages bei der Arbeit und sind über die Pläne des Unternehmens zur Erweiterung des Arbeitsplatzes informiert. An diesem Szenario ändert sich nicht viel, abgesehen von ein paar weiteren Schreibtischen und mehr Quadratmetern. Stellen Sie sich nun vor, dass das Unternehmen den Arbeitsplatz nicht erweitern, sondern umstrukturieren und neu organisieren möchte. Ihr Arbeitgeber baut nicht unbedingt Arbeitsplätze ab, sondern schafft neue Aufgaben und Positionen, was bedeutet, dass Mitarbeiter möglicherweise neue Verantwortlichkeiten haben. Das ist eine ziemlich große Veränderung am Arbeitsplatz, sodass die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass die Leistung nach unten oder oben schwankt.
Änderungsgrund
Die ideale Mitarbeiterin möchte ihre Leistung und die Leistung des Unternehmens auf ein neues Niveau heben, aber sie ist immer noch maßgeblich von dem abhängig, was sie erhält, z. B. von Leistungen, hohem Gehalt und mehr Verantwortung. Wenn sich die Art und Weise, in der sich ein Unternehmen verändert, positiv auf die Mitarbeiter auswirkt, kann sich die Leistung verbessern. Wenn sich diese Änderung negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, kann die Leistung sinken. Stellen Sie sich Entlassungen vor: Ein Unternehmen kann den Abbau von Arbeitsplätzen rechtfertigen, indem es den verbleibenden Mitarbeitern erklärt, dass dies die einzige Möglichkeit ist, um im Geschäft zu bleiben. Dies bietet den entlassenen Mitarbeitern jedoch nicht viel Komfort und Sicherheit. Laut "The Journal of Applied Behavioral Science" werden die Mitarbeiter, die gestresst sind und kein Vertrauen in das Unternehmen haben, wahrscheinlich nicht so gut abschneiden. Nehmen wir dagegen an, ein Unternehmen stellt den Mitarbeitern die neueste Technologie zur Verfügung, um die Effizienz zu steigern. Die Mitarbeiter werden belohnt und ihre Arbeit wird durch diesen Wechsel erleichtert.
Umgang mit Veränderungen
Machen Sie eine klare Liste der Vor- und Nachteile jeder Änderung, die am Arbeitsplatz auftritt. Möglicherweise handelt es sich bei vielen Ihrer Sorgen um Worst-Case-Szenarien oder um Produkte einer überaktiven Vorstellungskraft. Verwenden Sie nur die Fakten, die Sie haben, nicht die Was-wäre-wenns. Wenn Sie kein klares Bild davon haben, was die Änderung bringen wird, sprechen Sie mit dem Management und Ihren Mitarbeitern. Bitten Sie um Klärung und teilen Sie ihnen Ihre Sorgen mit. Nehmen Sie eine positive Einstellung zum Wandel und erkennen Sie an, dass sich alle Arbeitsplätze ändern müssen, um mit der schnelllebigen Geschäftswelt Schritt zu halten. Vor allem Leistung auf höchstem Niveau, unabhängig davon, was um Sie herum passiert. Sie können Veränderungen nicht kontrollieren, aber Sie können die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Sie unter den nachteiligen Auswirkungen leiden, wenn Sie einer der leistungsstärksten Mitarbeiter des Unternehmens sind, bemerkt MindTools.com.
