Effektive Teamarbeit fördert das Vertrauen.
Teamarbeit geschieht nicht einfach aus Versehen, sondern wird im Laufe der Zeit mithilfe von Strategien aufgebaut, die die Gruppeninteraktion fördern. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Arbeitsplatz über ein effektives Teamwork-Umfeld verfügt, müssen Sie das Vertrauen fördern, damit sich Mitarbeiter sicher fühlen und Ideen austauschen können. Da es in der Teamarbeit kein "Ich" gibt, müssen Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Verantwortlichkeit, gegenseitiger Respekt und teamorientierte Ziele im Vordergrund stehen.
Kommunikation
Ohne eine gesunde Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist es schwierig, eine teamorientierte Belegschaft zu schaffen. Laut der Website "Building Blocks for Teams" der Penn State University können Einzelpersonen aufgrund ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zuhören und die Ideen und Bedenken äußern, die für Teamprojekte erforderlich sind. Freundliche, kritikfreie, positive Kommunikation schafft ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Mitarbeiter Feedback austauschen, Vorschläge unterbreiten und an Gruppendiskussionen teilnehmen können.
Kooperation
Kooperation ist unerlässlich, um teamorientierte Arbeitsprojekte abzuschließen. Mitarbeiter müssen zu einer organisatorischen Atmosphäre beitragen, indem sie als zusammenhängende Einheit arbeiten, um Ziele zu erreichen. In einem Artikel von Reginald Gardner auf der Website der University of Phoenix School of Business wird die Auswirkung von Teamarbeit auf das Geschäftsergebnis erläutert. In einer kooperativen Denkweise müssen Sie Meinungen berücksichtigen, die von Ihren eigenen abweichen können, und die Mitarbeiter für ihre Beiträge respektieren . Sie müssen den Vorschlägen eines Mitarbeiters nicht zustimmen, aber höflich ihre Ideen zu berücksichtigen und die Einheit der Teammitglieder zu fördern, fördert die Teamarbeit. Da Sie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, ist die Zusammenarbeit in der Regel das schnellste und effektivste Mittel, um Aufgaben zu erledigen.
Konfliktlösung
Die meisten Teamprojekte und Gruppenarbeitsaufträge haben einen fairen Anteil an Konflikten, aber das bedeutet nicht, dass Projekte auseinanderfallen müssen oder dass verletzte Gefühle die Teamanstrengungen zerstören müssen. Es ist wichtig, Einzelpersonen zu ermutigen, Lösungen für Konflikte zu ermöglichen, damit das Team funktionsfähig bleibt. Dazu müssen sich die Teammitglieder für unhöfliches Verhalten entschuldigen, positive Kritik für schlechte Leistungen akzeptieren und schlechte Gewohnheiten wie Faulheit, Verspätung oder Nachlässigkeit korrigieren.
Selbstlosigkeit
Einer der Schlüsselfaktoren für effektive Teamarbeit ist die Abwesenheit von Selbstsucht. Wenn eine Person denkt, dass sie für das Team wichtiger oder wertvoller ist, verschwinden die gemeinsamen Anstrengungen. An einem teamorientierten Arbeitsplatz gibt es keinen Raum für Beherrschung oder Kontrolle. Teamarbeit erfordert, dass Einzelpersonen die Leistung der Gruppe über persönliche Bestrebungen stellen. Wenn Mitarbeiter ihre selbstsüchtigen Ziele beiseite legen, um das Beste für die Gruppe herauszufinden, geschieht Teamarbeit.
