Ein Stellenangebot informiert den Bewerber darüber, dass das Angebot offiziell ist.
Das Finden des richtigen Kandidaten für den Job kann zeitaufwändig sein, und selbst wenn der richtige Kandidat gefunden wird, kommt es darauf an, ob die Person das Angebot annimmt. Das Verlängern eines Stellenangebots ist ein fast letzter Schritt, den Arbeitgeber unternehmen müssen, bevor sie eine offene Position offiziell besetzen können. Die Art und Weise, in der das Stellenangebot geschrieben wird, ist entscheidend, um den richtigen Kandidaten zu finden.
Zeitliche Koordinierung
Bevor ein Stellenangebot einem Bewerber per Brief zugestellt wird, muss der Bewerber telefonisch benachrichtigt werden. Machen Sie ein mündliches Angebot, damit der Kandidat schriftlich weiß, was zu erwarten ist und welche formellen Schritte er zu unternehmen hat, um das Angebot anzunehmen. Die mündliche Ausweitung eines Stellenangebots bedeutet für den Bewerber auch die Aufrichtigkeit des Arbeitgebers. Das Stellenangebot sollte innerhalb von zwei bis drei Tagen nach dem Anruf per Post eingehen.
Ton
Das Stellenangebot sollte die Begeisterung des Arbeitgebers für den Beitritt des Bewerbers zum Unternehmen zum Ausdruck bringen, was laut einem Artikel der gemeinnützigen Beraterfirma, der Bridgespan Group, den Ton für die Beziehung angibt. Drücken Sie die Begeisterung aus, das Angebot zu erweitern, und Ihren aufrichtigen Wunsch, dass der Kandidat das Unternehmen akzeptiert und sich dem Unternehmen anschließt, um Teil Ihres Teams zu sein.
Inhalt
Die Details eines telefonischen Stellenangebots müssen in einem offiziellen Brief bestätigt werden. Es sollte die Grundlagen von Gehalt, Leistungen, Berufsbezeichnung, etwaigen Kosten für die Umsiedlung, dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses und dem Bericht des Bewerbers abdecken. Geben Sie an, wie der Bewerber auf das Stellenangebot reagieren soll. In vielen Fällen stellen die Arbeitgeber zwei Kopien des Stellenangebots zur Verfügung: eine für den Bewerber und eine, die unterzeichnet, datiert und an den Arbeitgeber zurückgesandt werden muss.
Öffnen Sie Kontakt
In einigen Fällen entspricht das Stellenangebot möglicherweise nicht den Erwartungen des Bewerbers. Der Kandidat benötigt möglicherweise ein höheres Gehalt oder hat Bedenken hinsichtlich des Einstellungsbeginns. Der Brief sollte eine Person angeben, die der Kandidat erreichen kann, um Fragen und Bedenken zum Angebot zu besprechen. Kandidaten nehmen das Angebot nicht immer so an, wie es ist. Vielmehr finden Verhandlungen häufig statt, nachdem der Kandidat das Angebot angenommen hat.
