Verbaler Missbrauch ist kein akzeptables Verhalten im Büro oder anderswo.
Verbaler Missbrauch ist nur eine andere Form von Mobbing. Es kann so schmerzhaft sein wie körperlicher Missbrauch, aber es hinterlässt keine Narben, die Menschen sehen können. Verbaler Missbrauch schafft eine unangenehme und unangenehme Arbeitsumgebung. Es besteht typischerweise aus sarkastischen oder herablassenden Bemerkungen, Einschüchterung, lauter aggressiver Wut und giftiger Sprache. Mündlicher Missbrauch, insbesondere wenn er ein feindliches Arbeitsumfeld für geschützte Klassen schafft, kann als Belästigung nach dem Gesetz und als Grund für die Beendigung der Beschäftigung angesehen werden.
Verbaler Missbrauch
Verbaler Missbrauch ist nicht illegal, aber auch nicht akzeptabel. Wenn Sie oder ein Mitarbeiter Ihren Chef oder einen Mitarbeiter anschreien oder Ihre Arbeitskollegen als Abladeplatz für negative emotionale Energie verwenden, ist dies kein verantwortliches Verhalten von Erwachsenen. Leider ist das Sprichwort, dass die meisten Menschen in der Kindheit lernen, "Stöcke und Steine können mir die Knochen brechen, aber Worte können mich nie verletzen" ist einfach nicht wahr. Missbräuchliche Worte können für die Person, die die verbalen Schläge erleidet, schädlicher sein als körperliche Verletzungen.
Belästigung
Verbaler Missbrauch kann von der Person am empfangenden Ende als Belästigung bezeichnet werden. Neben dem Mangel an emotionaler Kontrolle zeigt es auch, dass eine Person ein ernstes Problem hat. Diese Art von Verhalten identifiziert den Missbraucher sofort als einen Unruhestifter, der sie ständig unter die Lupe nimmt und die Kündigung droht. Welche Gründe auch immer die Person hat, um verbal beleidigend zu sein, normalerweise nicht mit der Arbeit verbunden, die Person könnte professionelle Hilfe benötigen, wenn sie fortfährt. Mündlicher Missbrauch ist zu jeder Zeit und an jedem Ort einfach nicht cool.
Die Arbeitsumgebung
Mündlicher Missbrauch untergräbt die Arbeitsumgebung und bringt jeden in Bedrängnis. Wenn jemand mit seinen Worten beleidigend ist, hebt die Person normalerweise ihre Stimme oder schreit. Dies ist schädliches Verhalten für jedes Büro. Sie untergräbt die Unternehmenskultur, die Arbeitsmoral, die Teamarbeit und beeinflusst das Vertrauen aller Mitarbeiter, nicht nur der Mitarbeiter, die missbraucht werden. Wenn jemand bei der Arbeit "postalisch" vorgeht, kann das für jeden eine beängstigende Erfahrung sein. In den meisten Fällen toleriert Ihr Arbeitgeber ein solches Verhalten am Arbeitsplatz nicht und könnte den Täter ohne Vorwarnung an Ort und Stelle entlassen.
Geschützte Klassen
Wenn eine Person jemanden mit einem anderen religiösen Hintergrund, Kultur oder Hautfarbe verbal missbraucht , sexuelle Identität, Behinderung, nationale Herkunft, Alter oder andere geschützte Klasse, sie schafft eine potenzielle Klage für Ihren Arbeitgeber, wie diese geschützten Klassen sind garantiert feindselige Arbeitsumgebungen unter Chancengleichheit Beschäftigung Bundesgesetze. Wenn sich die mißbrauchte Person bei einem Vorgesetzten beschwert, kann der Mißbraucher glücklich sein, mit einer Warnung mit der Drohung der Beendigung davonzukommen, wenn es fortfährt.
Umgang mit Verbalmißbrauch
Wenn Sie mit verbalen Beschimpfungen von einem Mitarbeiter oder Chef, es ist wichtig zu erkennen, dass Sie nicht schuld sind, es sei denn, Sie haben die Person angestachelt. Ein Verbaler missbraucht Ihre negativen Emotionen, die normalerweise nicht mit der Arbeit verbunden sind. Dieses Verhalten wird auch verwendet, um andere einzuschüchtern oder zu kontrollieren. Verbaler Missbrauch kann für viele Menschen erlerntes Verhalten sein, da sie Opfer von Beschimpfungen gewesen sein könnten oder sind. Es könnte auch passieren, dass eine Person zu Hause oder bei der Arbeit viel Stress hat. Verbaler Missbrauch ist typischerweise eine negative Überreaktion, die die in der Situation geforderte emotionale Reaktion weit übersteigt. Wenn Sie bei der Arbeit Opfer von Beschimpfungen werden, müssen Sie sprechen oder mit jemandem in der Personalabteilung sprechen.
