Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitet und wird nicht ausreichend gemeldet.
Mobber sind Bösewichte, so die Behauptung. Und leider waren Mobber schon immer da und werden es wahrscheinlich auch immer sein. Mobber sind nicht nur die großen Kinder, die auf dem Schulhof rumhängen. Mobber können überall sein, auch am Arbeitsplatz. Viele Mitarbeiter haben Angst, große Missetäter bei der Arbeit zu melden, aus Angst, entlassen zu werden. Jemand muss sich jedoch gegen Mobber behaupten, sonst machen sie weiter, was Mobber am besten können, und das ist Mobbing.
Überall Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing am Arbeitsplatz bezieht sich häufig auf die wiederholten Handlungen, die dazu bestimmt sind, einen einzelnen Mitarbeiter oder Arbeitnehmer durch einen oder mehrere Mitarbeiter einzuschüchtern, zu degradieren, zu untergraben oder zu demütigen. Umfragen und Statistiken zufolge sind bis zu 50 Prozent der US-amerikanischen Beschäftigten oder Arbeitnehmer Opfer von Mobbing. In diesem Maße scheint Mobbing allgegenwärtig zu sein. Leider ist die Tatsache, dass Mobbing selbst nicht illegal ist, noch schlimmer.
Belästigung
Die gute Nachricht ist, dass mehrere Gesetze Sie vor Mobbing schützen. Während Mobbing nicht illegal sein kann, ist Belästigung. Bundes- und Landesgesetze schützen Sie vor Belästigung, wenn sie auf unzulässigen Gründen beruhen, die einer rechtswidrigen Diskriminierung gleichkommen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Opfer einer unzulässigen Diskriminierung sind oder aufgrund Ihres Geschlechts diskriminiert wurden, können Sie beim Amt für Chancengleichheit eine Belästigungsklage einreichen.
Gleiche Einstellungsmöglichkeit
Andere Gesetze schützen Arbeitnehmer auf der Grundlage des 1964 Civil Rights Act, der die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft untersagt. Das Altersdiskriminierungsgesetz von 1967 verbietet es einem Arbeitgeber, ältere Arbeitnehmer zu diskriminieren. Einige Mitarbeiter werden möglicherweise einfach aufgrund ihres Alters gemobbt. Es gibt noch andere Gründe für Mobbing. Möglicherweise werden Sie wegen Ihrer Ausbildung oder mangelnder Ausbildung gemobbt. Die meisten Menschen schikanieren, weil sie ein sehr geringes Selbstwertgefühl haben. Denken Sie daran, dass ein Mobber einen Grund findet, auf Sie abzuzielen, wenn er oder sie vorhat, Sie zu mobben. Es hat überhaupt nichts mit dir zu tun und alles mit dem Mob, der dich angreift. Wenn Sie glauben, dass Sie aus irgendeinem Grund angegriffen wurden und gefeuert werden, denken Sie nicht, dass Sie keinen Rückgriff haben. Die Chancen stehen gut, dass Ihnen jemand helfen kann.
Anspruch einreichen
Ihr erster Schritt besteht darin, eine Klage bei der nächstgelegenen Behörde der US Equal Employment Opportunity Commission einzureichen. Das EEOC kann Ihren Anspruch untersuchen. Wenn dies begründet ist, geht das EEOC gegen den Arbeitgeber vor, für den Sie gearbeitet haben. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Schadensersatz. Werden Sie niemals Opfer von Mobbing, nur weil Sie zufällig für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, der nicht die erforderliche Sorgfalt zum Schutz Ihrer Rechte angewendet hat.
