Das Definieren einer feindlichen Arbeitsumgebung kann schwierig sein.
Du gehst jeden Morgen zur Arbeit und siehst die weniger als bescheidenen Kunstwerke deiner Kollegin mit ihren Lieblingsmodels an den Wänden ihrer Kabine. Obwohl Sie möglicherweise nicht von der morgendlichen Augenweide beleidigt werden, kann dies von einer anderen Person als feindliche Arbeitsumgebung eingestuft werden. Viele Vorschriften schützen Mitarbeiter vor Belästigung am Arbeitsplatz, auch wenn dies zunächst nicht feindselig oder bedrohlich erscheint.
Belästigung
Laut der Federal Communications Commission kommt es zu "feindlicher Belästigung am Arbeitsplatz, wenn unerwünschte Kommentare oder Verhaltensweisen aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters in unvernünftiger Weise beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindliches oder anstößiges Arbeitsumfeld schaffen." Belästigungen können zwischen zwei Personen auftreten: Managern, Mitarbeitern, Besuchern am Arbeitsplatz oder Verkäufern. Gegen Belästigung und illegale Aktivitäten bestehen arbeitsplatzfeindliche Vorschriften. Die von der FCC genannten "sonstigen Merkmale" umfassen Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter - 40 und übermäßige oder körperliche Behinderung, sexuelle Orientierung und Vergeltungsmaßnahmen.
Feindselige Umgebung
In einem feindlichen Arbeitsumfeld können die Mitarbeiter eine Vielzahl unterschiedlicher Bilder malen. Von unzüchtigen E-Mails oder mündlichen Äußerungen eines Mitarbeiters über ein beleidigendes Poster oder Bild in der angrenzenden Kabine bis hin zu Kommentaren über die Rasse oder das Geschlecht einer Person gibt es eine feindselige Arbeitsumgebung in vielen Formen und Größen. Für Männer und Frauen, die zusammenarbeiten, kann dies für viele Menschen eine sehr dünne Linie sein, da Kommentare, die möglicherweise nicht als diskriminierend oder belästigend angesehen werden, von einer anderen Person als solche wahrgenommen werden könnten. Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist "Belästigung eine Form der Diskriminierung im Beschäftigungsbereich, die gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung von 1967 (ADEA) und das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verstößt von 1990 (ADA). " Diese Vorschriften machen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für rechtswidrige Diskriminierung verantwortlich.
Verordnungen
Damit ein feindliches Arbeitsumfeld gesetzlich bestraft werden kann, muss es als unerwünscht definiert werden und auf dem Schutzstatus des Opfers basieren. Das belästigende Verhalten muss nachweislich so schwerwiegend und allgegenwärtig sein, dass eine vernünftige Person die als feindlich oder missbräuchlich geltenden Handlungen bestimmen würde. Die Bundesvorschriften gegen Belästigung sind in Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 sowie im Bürgerrechtsgesetz von 1991 geregelt. In diesen Gesetzen wird festgelegt, was Belästigung ist und was nicht. Die EEOC ermutigt die Arbeitgeber, Belästigungsbekämpfungsmaßnahmen zu ergreifen und die Aufsichtsbehörden zu Belästigungen auszubilden. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsgesetze des Bundes und der Bundesstaaten in Bezug auf Belästigung an einem Ort zu veröffentlichen, der für alle Arbeitnehmer zugänglich ist, und die Arbeitgeber sind in einigen Bundesstaaten auch verpflichtet, die Aufsichtsbehörden in Bezug auf sexuelle Belästigung zu schulen.
Folgen
Wenn die Belästigung gemäß den Bestimmungen des Bundes und der Länder schwerwiegend und allgegenwärtig ist, hat der Mitarbeiter das Recht, bei der Equal Employment Opportunity Commission einen Anspruch geltend zu machen. Wenn eine Diskriminierung festgestellt wird, wird die EEOC versuchen, die Beschäftigungsbedingungen des Opfers wiederherzustellen, die bestehen würden, wenn die Belästigung nicht stattgefunden hätte. Beispielsweise kann das EEOC vorschreiben, dass ein Arbeitgeber, der am Arbeitsplatz schikaniert wurde, einen finanziellen Schadenersatz zahlen, den Arbeitnehmer wieder in seine frühere Position im Unternehmen versetzen und für die durch die Arbeit verloren gegangene Zeit eine Ausgleichszahlung und Vergütung leisten muss.
