Eine vielfältige Gruppe ist eine produktive Gruppe.
Wenn Sie den Begriff "Vielfalt" im Büro hören, bezieht er sich in der Regel auf Unterschiede in Bezug auf Rasse, Religion, Alter, Kultur, Geschlecht und sexuelle Orientierung der Mitarbeiter. Ein vielfältiger Arbeitsplatz umfasst verschiedene Arten von Menschen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich mit anderen außerhalb ihrer Vertrautheitszone zu treffen. Dieser Schmelztiegel der Kulturen kann einen fruchtbaren Rahmen für den Austausch verschiedener Ideen und Lösungen für die Aufgaben und Probleme schaffen, die an Ihrem Arbeitsplatz auftreten.
Entwickeln Sie eine Einstellungsstrategie, die sicherstellt, dass Ihr Unternehmen verschiedene Mitarbeiter einstellt. Wenn in Ihrem Unternehmen zum Beispiel überwiegend Bewerbungen von Männern und Frauen über 30 eingehen, sollten Sie ein Verfahren entwickeln, mit dem Sie sich an jüngere qualifizierte Bewerber wenden können, indem Sie Jobmessen auf Ihrem örtlichen Schul- und College-Campus abhalten.
Bieten Sie subventionierte Unterstützung an, um Mitarbeiter mit Kindern für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ein gutes Beispiel hierfür ist Google, das Leistungen wie Mutterschafts- und Elternurlaubsprogramme, Babypartys, Programme für Mama-Mentoren und Adoptionshilfen anbietet.
Bieten Sie einen flexiblen Urlaubsplan an, der verschiedene kulturelle Feiertage abdeckt. Da unterschiedliche Kulturen, Rassen und Religionen unterschiedliche Feiertage feiern, können die Mitarbeiter auswählen, welche Feiertage sie feiern. Beispielsweise bietet die Science Applications International Corporation Mitarbeitern zwei flexible Feiertage, die sie das ganze Jahr über nutzen können.
Richten Sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ein. Diese Programme bieten Anreize für Ihre bereits vielfältigen Mitarbeiter und veranlassen sie, ihren Freunden und ihrer Familie Stellen zu empfehlen, was letztendlich die Vielfalt Ihres Unternehmens weiter verbessern kann. Nach Angaben von CareerXroads, einer Agentur für Personalbeschaffung und -vermittlung, sind Empfehlungen eine produktivere Quelle für Einstellungen im Bereich Vielfalt als große Stellenbörsen, Unternehmensverbände oder Karrieremessen im Bereich Vielfalt.
Organisieren Sie Teams und Büros mit Blick auf Vielfalt. Wählen Sie strategisch, welche Mitarbeiter zusammenarbeiten, damit Sie ein abwechslungsreiches Team von Menschen und Standpunkten zusammenstellen können. Ein abwechslungsreiches Team bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, voneinander zu lernen.
Jährliches Diversity-Training für alle Mitarbeiter. Vielfalt verursacht manchmal Herausforderungen am Arbeitsplatz, wenn die Mitarbeiter in diesem Thema nicht gut ausgebildet sind. Schulungen, die sicherstellen, dass die Mitarbeiter unterschiedliche Kulturen, Rassen und Geschlechter kennen und akzeptieren, verringern die Wahrscheinlichkeit, dass aufgrund dieser Unterschiede Probleme auftreten.
