Sterile Arbeitsumgebungen führen oft zu Langeweile und Apathie.
Mitarbeiter, die das Interesse an ihrer Arbeit verloren haben, werden keinen Grund finden, ihre Arbeit nicht zu tun. Sie verbringen ihre Zeit mit persönlichen E-Mails und Telefonanrufen oder surfen im Internet. Wenn Apathie auf den Arbeitsplatz trifft, ist es Ihre Aufgabe als Manager, Wege zu finden, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Weil Motivation von innen kommt, entdecken Sie die Gründe für ihre Apathie und tun Sie Ihr Bestes, um sie zu beseitigen. Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und befähigen Sie sie zur Veränderung.
Überprüfen Sie Ausrüstung und Zubehör. Mitarbeiter verlieren häufig das Interesse an der Arbeit, wenn sie schlechte oder kaputte Geräte verwenden müssen. Reparieren oder ersetzen Sie defekte Geräte sofort. Überprüfen Sie die Arbeitsstätten und Büromaterialien, um sicherzustellen, dass jeder das hat, was er für seine Arbeit benötigt.
Überprüfen Sie die physischen Arbeitsbedingungen des Büros. Zu kalte oder zu heiße Büros sind unangenehm und lenken die Menschen von ihrer Arbeit ab.
Planen Sie regelmäßige Pausen für die Mitarbeiter ein. Lange Arbeitszeiten ohne ausreichende Pausen führen zu Burnout und Apathie.
Führen Sie eine Umfrage durch, um Informationen von Ihren Mitarbeitern zu erhalten. Bitten Sie sie, Feedback zu geben, wie sie das Interesse am Arbeitsplatz steigern können. Die Befragung der Mitarbeiter nach ihrer Meinung und nach Wegen zur Lösung von Problemen kann ihnen dabei helfen, wieder Interesse zu wecken.
Ändern Sie die Beleuchtung im Arbeitsbereich. Wenn das Gebiet nicht genug Licht hat, werden die Menschen depressiv und desinteressiert. Dies gilt insbesondere im Winter, wenn das natürliche Licht bei Stürmen und trübem Wetter nachlässt.
Verbessern Sie die Arbeitsumgebung, indem Sie Farben verwenden, um sie fröhlicher zu gestalten. Fügen Sie eine Pinnwand für Flyer für besondere Anlässe oder Gutscheine nur für Mitarbeiter hinzu. Erstellen Sie einen Pausenraum und fügen Sie Verkaufsautomaten hinzu. Wenn Sie noch keine haben, installieren Sie eine Mikrowelle und fügen Sie einen Kühlschrank hinzu, damit die Mitarbeiter ihre Mittagessen aufbewahren und vorbereiten können.
Beginnen Sie ein Mitarbeiter-des-Monats-Programm, das gute Arbeit und Fähigkeiten anerkennt und honoriert. Programme zur Mitarbeiterbewertung tragen wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsumfelds bei. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, geschätzt zu werden, arbeiten sie härter.
Planen Sie regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Nutzen Sie die Meetings, um die soziale Interaktion Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Während zu viel Interaktion eine Ablenkung ist, führt zu wenig zur Trennung vom Arbeitsplatz. Die Menschen müssen das Gefühl haben, Teil von etwas Besonderem zu sein.
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, die Initiative zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter befähigen, geben Sie ihnen einen Sinn für ihre Arbeit. Menschen, denen mehr Verantwortung übertragen wird - wenn sie diese verdienen -, neigen dazu, sich für ihr Arbeitsprodukt zu interessieren.
Halten Sie ein- oder zweimal im Jahr einen Mitarbeiter-Wertschätzungstag ab. Planen Sie einen Tag außerhalb der Arbeit, an dem das gesamte Team den Tag zusammen verbringt. Dies führt zu zwei Ergebnissen: Man fühlt sich geschätzt und fördert die Team- und soziale Interaktion. Sie können die Mitarbeiter in ein Museum mitnehmen und zu Mittag essen, eine Tour durch ein anderes Unternehmen unternehmen oder an einer Teamaktivität teilnehmen, die alle zusammenbringt. Auszeit verjüngt Kreativität und Aufmerksamkeit.
Installieren Sie eine Mitarbeiter-Vorschlagsbox und nehmen Sie die Vorschläge ernst. Wenn Sie einen guten Vorschlag finden, der für alle funktioniert, geben Sie dem Mitarbeiter, der die neue Idee eingeführt hat, Anerkennung.
Zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter am Herzen liegen. Als Manager oder Eigentümer des Unternehmens erwarten Ihre Mitarbeiter von Ihnen, dass Sie sie führen. Finden und konzentrieren Sie sich auf das Positive in Ihren Mitarbeitern. Positive Verstärkung ist ein langer Weg, um Untergang, Finsternis und Apathie zu zerstreuen. Lassen Sie sich von der positiven Einstellung Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit inspirieren.
