An manchen Tagen fühlt man sich, als müsse man dem Lärm einfach entkommen.
Sie wissen jetzt alles über Joes Prostata und Marys verrückte Schwester. Nein, sie sind nicht deine besten Freunde, die dir vertraut haben. Sie sind nur Mitarbeiter, die so laut sprechen, dass alle anderen ihre blutigen Details teilen, ob sie wollen oder nicht. So befriedigend es auch sein mag, ihnen zu sagen, sie sollen eine Socke hineinstopfen oder ihre "inneren Stimmen" benutzen, Sie müssen sich von diesen Ansätzen fernhalten. Zählen Sie stattdessen oft bis 10, versuchen Sie es mit einem freundlichen, direkten Ansatz und ziehen Sie andere in Ihre "Operation Office Noise Reduction" -Kampagne ein.
Beginnen Sie damit, Ihrer lautstarken Mitarbeiterin den Vorteil des Zweifels zu geben Wie laut sie ist. Sagen Sie ihr, dass es Ihnen schwer fällt, sich mit so vielen Gesprächen auf sich selbst zu konzentrieren, dass Sie Ihre Kollegen darum bitten, die Gesamtlautstärke im Büro zu senken. Danke ihr im Voraus für ihre Mitarbeit. Kehre zu deinem Schreibtisch zurück und hoffe, du hast einen Samen gepflanzt, damit sie über ihr Volumen nachdenken kann.
Trage bei Bedarf Kopfhörer, um den lautstarken Sprecher auszusperren. Wenn sie Sie innerhalb kurzer Zeit mehrmals sieht, bemerkt sie, dass sie das Problem ist. Wenn der subtile Ansatz nicht funktioniert hat, kann sie diesen weniger subtilen visuellen Hinweis aufgreifen und die Lautstärke verringern. Noch besser, fragen Sie ein paar Mitarbeiter, die es auch satt haben, Kopfhörer zu tragen. Hoffentlich gibt dieses Bild ihr eine "laute und klare" Botschaft.
Sprich direkt mit dem lauten Kollegen, wenn andere Ansätze nicht funktionieren. Sei nett, aber schlag nicht mehr um den heißen Brei herum. Sag ihr, dass, obwohl sie es vielleicht nicht bemerkt, ihre Stimme ziemlich viel trägt und bitte sie, im Büro ruhig zu sprechen. Sei ihr neuer bester Freund, wenn du musst: "Ich bin sicher, du wolltest nicht, dass wir alle von deinem letzten Gynäkologen-Termin erfahren. Vielleicht hast du nicht bemerkt, dass deine Stimme durch das ganze Büro getragen wird."
Identifizieren Sie einige gleichgesinnte Mitarbeiter und gehen Sie als Gruppe mit Ihrem Vorgesetzten über das Problem. Bitten Sie ihn, bitte im Namen der Gruppe, indem Sie direkt mit dem Großmaul sprechen. Führen Sie diesen Schritt nur dann durch, wenn Ihre eigenen Bemühungen und andere Mitarbeiter erfolglos waren, so dass die lautstarken Sprecher nicht mehr behaupten können, dass sie sich des Problems nicht bewusst war.
