Ein ermutigender, unterstützender Arbeitsplatz hat wahrscheinlich glückliche, engagierte Mitarbeiter.
Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Arbeitszufriedenheit gehen Hand in Hand. Wie Sie sich in Bezug auf Ihre Arbeit, Ihr Büro und Ihre Mitarbeiter fühlen, wirkt sich auf Ihre Produktivität aus und wie lange Sie sich dafür entscheiden, an Ihrem Arbeitsplatz zu bleiben. Ein positives oder negatives Arbeitsumfeld kann die Arbeitszufriedenheit und die Fluktuation der Mitarbeiter entweder fördern oder beeinträchtigen.
Die Kosten
Erstens, verstehen Sie die mit der Fluktuation verbundenen Kosten. Wenn Sie den hohen Preis eines negativen Arbeitsplatzes und die geringe Arbeitszufriedenheit kennen, können die Arbeitgeber die notwendigen Schritte einleiten, um ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Laut AmericanProgress.com kostet es den Arbeitgeber etwa ein Fünftel des Gehalts dieses Mitarbeiters, wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet, um einen Ersatz zu erhalten. Auf lange Sicht kostet es die Arbeitgeber weniger, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das zu Mitarbeitern führt, die glücklich und auf lange Sicht da sind.
Postive Arbeitsumgebung
Ein positives Arbeitsumfeld kann die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Mitarbeiterfluktuation verringern. Laut Gallup Business Journal wird sich Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern wahrscheinlich auf Ihr Wohlbefinden und Ihr Engagement bei der Arbeit auswirken, was sich auch darauf auswirkt, wie lange Sie sich entscheiden, dort zu bleiben. Positive, aufbauende Gespräche mit Ihrem Chef und Kollegen schaffen ein ermutigendes Arbeitsumfeld, das produktiv, erfolgreich und innovativ ist. Diese Art von Arbeitsplatz wird sich auch auf die Fortschritte der Mitarbeiter konzentrieren und diese loben, da die Mitarbeiter laut einer Umfrage von 2010 Harvard Business Review am glücklichsten und motiviertesten sind, wenn sie glauben, ihre Arbeit zu verbessern und Fortschritte zu erzielen.
Negative Arbeitsumgebung
Egal wie sehr Sie Ihre Arbeit mögen, eine schlechte Büroumgebung wird sich letztendlich negativ auf Sie auswirken, und Sie werden sich wahrscheinlich entscheiden, eine Beschäftigung an einem anderen Ort zu finden. Eine vom Gallup Business Journal durchgeführte Studie ergab, dass 16.5-Prozent der befragten Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wegen „Managements oder des allgemeinen Arbeitsumfelds“ verlassen. Zwanzig Prozent gaben an, sie kündigten, weil sie das Gefühl hatten, nicht zu ihrem Arbeitsplatz zu passen können ihre Stärken nutzen oder sich in ihren Rollen wohl und sicher fühlen, und ein weiterer 8-Prozentsatz ist aufgrund von Problemen mit der Zeitplanung und Flexibilität abgereist. In einem schlechten, starren Arbeitsumfeld fühlen sich die Mitarbeiter mit ihren Jobs und Mitarbeitern unzufrieden und führen zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation.
Lösungen
Sie können ein positives Arbeitsumfeld mit zufriedenen Mitarbeitern schaffen, die auf lange Sicht da sind. Eine einfache und kostengünstige Lösung ist die Implementierung eines Mitarbeiteranerkennungsprogramms, mit dem außergewöhnliche Mitarbeiter gelobt und anerkannt werden. Laut einer 2012-Umfrage der Society of Human Resources Management / Globoforce konnten Unternehmen, die Mitarbeiteranerkennungsprogramme durchgeführt haben, die Mitarbeiterbindung um 51 Prozent steigern. Das Wall Street Journal empfiehlt den Vorgesetzten außerdem, „Stay“ -Interviews durchzuführen, in denen sie sich mit loyalen Mitarbeitern zusammensetzen und fragen, warum sie über die Jahre hinweg bleiben, was gut funktioniert und was verbessert werden muss.
