Ein erfolgreiches Anschreiben kann Ihnen dabei helfen, diesen Job zu bekommen.
Bei der Arbeitssuche ist es üblich, ein professionelles Anschreiben zu senden und an den Personalchef weiterzuleiten. Der Zweck des Anschreibens ist es, sich weiter an den Arbeitgeber zu verkaufen. Ein gutes Anschreiben ist kurz und auf den Punkt. Indem Sie den Brief kurz halten, zeigen Sie Respekt für die Zeit des Einstellungsmanagers, ohne sich zu verkürzen.
Begrenzen Sie Ihr Anschreiben auf ein Blatt Papier. Dies bedeutet nicht, dass Sie den gesamten Papierbogen ausfüllen müssen. Wenn Sie alles sagen können, was Sie zu weniger sagen müssen, verwenden Sie weniger. Schreiben Sie nichts auf das Anschreiben, das sich bereits in Ihrem Lebenslauf befindet.
Verwenden Sie die Blockformatierung für Ihr Anschreiben. Verwenden Sie einen einfachen Abstand zwischen Sätzen anstelle eines doppelten Abstands. Die Verwendung des falschen Formats kann dazu führen, dass das Anschreiben länger erscheint als es tatsächlich ist.
Fügen Sie drei Absätze für das gesamte Anschreiben ein. Der erste Absatz wird verwendet, um sich kurz vorzustellen. Im zweiten Absatz wird beschrieben, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind. Der dritte und letzte Absatz dient dazu, um ein Interview zu bitten.
Beschränken Sie jeden Absatz auf ein paar Sätze, nicht mehr als fünf. Dies gibt der Einstellungsmanagerin gerade genug Informationen, damit sie mehr über Sie erfahren kann. Dies kann dazu führen, dass Ihnen ein Interview angeboten wird.
Widerstehen Sie dem Drang, alle Ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen im Anschreiben offenzulegen. Erwähnen Sie zwei oder drei Qualifikationen und halten Sie es in Bewegung. Erwähnen Sie keine allgemeinen Fähigkeiten, die für jeden Job gelten können. Listen Sie nur Fähigkeiten auf, die sich speziell auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
