Sogar stark beanspruchte Büros können freundlich sein, wenn der Fokus auf dem Positiven liegt.
Wenn Sie an einem Ort arbeiten, der offen und freundlich ist, werden Sie wahrscheinlich motiviert bleiben. Wenn Ihr Arbeitsplatz das Gegenteil ist, ziehen sich die Tage endlos hin und machen Sie möglicherweise zu einem regelmäßigen Follower der Suchanzeigen. Egal, ob Sie ein Unternehmensleiter oder ein Angestellter in den Reihen sind, Sie können ein freundliches Umfeld an Ihrem Arbeitsplatz schaffen. Der erste Schritt besteht darin, eine positive Einstellung beizubehalten. Von dort aus können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Dinge freundlich zu halten.
Starten Sie ein soziales Komitee, das sich darauf konzentriert, lustige Veranstaltungen für Mitarbeiter zu erstellen, um nach der Arbeit in einer entspannten Umgebung Kontakte zu knüpfen. Planen Sie Veranstaltungen wie ein vierteljährliches Barbecue, eine monatliche Happy Hour oder eine sommerliche Sportveranstaltung und laden Sie alle Mitarbeiter ein. Wenn Sie ein Komitee zur Planung und Förderung der Veranstaltung einrichten, werden Sie wahrscheinlich mehr Menschen für die Teilnahme interessieren. Wenn die Leute nach der Arbeit freundlich werden, sind sie wahrscheinlich auch während der Arbeitszeit freundlicher. Erstellen Sie einen Kalender mit sozialen Ereignissen und veröffentlichen Sie diese an einem sichtbaren Ort.
Stellen Sie ein Willkommenspaket bereit, mit dem neue Mitarbeiter eine Karte, Geschenkkarten oder Unternehmensinformationen sowie den Kalender Ihrer gesellschaftlichen Veranstaltungen erhalten. Wenn eine neue Mitarbeiterin anfängt, nehmen Sie sich Zeit, um sie kennenzulernen, indem Sie sie zum Mittagessen oder zu einer Kaffeepause einladen. Erfahren Sie etwas über ihr Leben, ihre Familie und ihre Interessen, damit Sie sie später danach fragen können.
Wechseln Sie von negativer zu positiver Verstärkung. Wenn Ihr Arbeitsplatz derzeit bestraft wird, wenn Mitarbeiter aus der Reihe treten oder Probleme haben, sollten Sie dies ändern, um sie zu belohnen, wenn sie etwas richtig machen. Anstatt Arbeiter zu bestrafen, wenn sie keine Verkaufsquoten machen, belohnen Sie sie, wenn sie das tun. Wenn eine Mitarbeiterin ständig zu spät zur Arbeit kommt, starten Sie ein Belohnungssystem, bei dem sie nach einer bestimmten Anzahl von Tagen pünktlich eine Kaffeegeschenkkarte oder einen anderen Vorteil erhält.
Lass Arbeiter in das Unternehmen investieren. Die Arbeitsmoral verbessert sich, wenn sie sich "respektiert, geschätzt und geschätzt" fühlen, sagt David Lee, Experte für Arbeitsverhalten. Dies bedeutet, die Mitarbeiter für das Wachstum des Unternehmens zu gewinnen, die Unternehmensziele zu kennen und ihre Rolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens zu kennen. Regelmäßige Planungssitzungen oder Vision Meetings mit Vorgesetzten tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter enger mit dem Unternehmen verbunden fühlen, was zu einer besseren Arbeitsmoral und einem freundlicheren Arbeitsplatz führt. Erwägen Sie, Mitarbeitern Aktien des Unternehmens anzubieten, Anreize für Empfehlungen zu schaffen oder andere Möglichkeiten, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, sich investiert zu fühlen und Teil des Unternehmenswachstums zu sein.
Platzieren Sie ein Vorschlagsfeld an einem sichtbaren Ort und lesen Sie dann die Vorschläge und Antworten während eines Unternehmensmeetings. Behalten Sie den Ton bei und machen Sie deutlich, dass jeder Vorschlag zur Kenntnis genommen und berücksichtigt wird.
Spitze
- Auch wenn es nicht intuitiv erscheinen mag, kann das Loslassen unproduktiver Mitarbeiter auch dazu beitragen, die Produktivität und die Arbeitsmoral zu verbessern, sagt Peter Barron Stark, der Autor der Unternehmensführung.
