Bleiben Sie mit Ihren alten Arbeitgebern in guten Beziehungen.
Wenn Sie freiwillig Ihren Job verlassen, liegt es wahrscheinlich daran, dass Sie einen neuen gefunden haben. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und genießen Sie Ihr Glück. Aber bevor Sie sich auf Ihr neues Leben und Ihren neuen Job konzentrieren, achten Sie darauf, dass Sie ein wenig zurückblicken und sich etwas Zeit nehmen, um den Übergang von Ihrem alten Job so reibungslos wie möglich zu gestalten. Sie wissen nie, wann die Verbindungen, die Sie hinterlassen, Ihnen wieder nützen können.
Kündigen Sie viel an. Zwei Wochen gehören an vielen Arbeitsplätzen zum Standard. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, komplizierte Aufgaben zu bewältigen, müssen Sie möglicherweise mehr als den Standard bereitstellen, damit Ihr Arbeitgeber einen geeigneten Ersatz finden kann. Kündigen Sie dies schriftlich an und sprechen Sie dann persönlich mit Ihrem Chef, um gute Beziehungen aufrechtzuerhalten.
Das Angebot, die neue Person zu schulen, ist bei rechtzeitiger Kündigung sehr praktisch. Wenn Sie bereit sind, länger als zwei Wochen zu bleiben, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Ihr Arbeitgeber jemanden findet, der Ihre Schuhe füllt, jemanden, den Sie durch den Prozess Ihrer alten Arbeit führen können.
Hinterlassen Sie eine detaillierte Beschreibung Ihrer Aufgaben, unabhängig davon, ob Sie das neue Mädchen ausbilden oder nicht. Erstellen Sie eine stundenweise Liste der Aktivitäten, die Sie mindestens in der letzten Arbeitswoche ausgeführt haben. Notieren Sie auch wichtige Kontaktinformationen.
Schließen Sie die Projekte, die Sie gestartet haben, so weit wie möglich ab. Wenn Sie ein echter Macher sind, haben Sie wahrscheinlich eine Menge Dinge im Trichter und werden sie nicht alle vor Ihrem Abflugdatum erledigen. Geben Sie dennoch Ihr Bestes, um diese Projekte fertig zu stellen, oder lassen Sie sie in einem Zustand, in dem jemand leicht dort weitermachen kann, wo Sie aufgehört haben.
Bitten Sie um ein Exit-Interview. Diese sind in einigen Büros Standard, in anderen weniger. Dies ist Ihre Chance, den Managern offen mitzuteilen, was Ihrer Meinung nach funktioniert hat und was nicht, und ihnen die Möglichkeit zu geben, die Dinge beim nächsten Mal zu ändern. Es ist zwar verlockend, Ihre Meinung während des Interviews mitzuteilen, aber vermeiden Sie den Drang, diesen nervigen Kollegen in den Mund zu nehmen. Sobald Sie weg sind, können sich die Loyalitäten verlagern und der Klatsch kann zurückkehren, um Sie zu beißen.
Stellen Sie sich nach Ihrer Abreise per E-Mail oder Telefon für Fragen zur Verfügung. Wenn Sie für die Organisation wirklich von entscheidender Bedeutung sind, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich einige Fragen haben. Zeigen Sie guten Willen und bieten Sie an, ein paar Anrufe oder E-Mails zu beantworten, auch wenn Sie wissen, dass Sie dafür nicht bezahlt werden. Wenn Sie sich wirklich Sorgen über das Zeit-ist-Geld-Problem machen, bieten Sie an, für einen kurzen Zeitraum als Berater bei Mondschein zu bleiben und eine angemessene Gebühr für Ihre Dienstleistungen auszuhandeln.
