Die richtige Kündigung Ihres Jobs ist ein Zeichen von Integrität und Charakter.
Befolgen Sie in dem Moment, in dem Sie sich offiziell dazu entschließen, Ihren Job zu kündigen, das richtige Protokoll, um sicherzustellen, dass Sie auf ehrenvolle Weise aus dem Unternehmen ausscheiden. Andernfalls können Brücken brennen, die Sie möglicherweise erneut überqueren müssen. Drei Schlüssel zum ehrenvollen Rücktritt sind Kommunikation, Höflichkeit und Respekt.
Widerstehen Sie dem Drang, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie gekündigt haben, bevor Sie es Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Wenn der Chef die letzte Person ist, die ihn kennt, kann er dies als Zeichen von Respektlosigkeit ansehen. Es ist jedoch nach wie vor eine Ehre, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie nicht mehr Teil des Teams sind.
Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag durch, um festzustellen, um wie viel Vorankündigung der Arbeitgeber bezüglich Ihrer Absichten zum Kündigen ersucht. Nur weil der Arbeitsvertrag möglicherweise einen 30-Tag oder eine zweiwöchige Kündigungsfrist vorsieht, heißt das nicht, dass Sie Ihren Arbeitgeber nicht vor diesem Zeitpunkt benachrichtigen können. Am ehesten sagen Sie dem Arbeitgeber Bescheid, sobald Sie sich offiziell dazu entschließen, zu kündigen, auch wenn dies mehrere Monate im Voraus liegt. Dies gibt dem Arbeitgeber ausreichend Zeit, um einen Ersatz für Sie zu finden.
Senden Sie dem Arbeitgeber eine formelle schriftliche Kündigung, auch wenn Sie sie bereits mündlich benachrichtigt haben. Geben Sie in Ihrer Kündigungserklärung den Grund für Ihren Rücktritt an. Geben Sie das letzte Datum an, an dem Sie voraussichtlich arbeiten werden. Da der Arbeitgeber Sie gar nicht erst einstellen musste, ist es eine Ehre, ihr dafür zu danken, dass sie ein Risiko für Sie eingegangen ist und Ihnen die Möglichkeit gegeben hat, für ihr Unternehmen zu arbeiten. Wenn Sie gerne für das Unternehmen gearbeitet haben, sagen Sie es. Wenn Sie nicht gerne für das Unternehmen gearbeitet haben, behalten Sie diese Informationen für sich.
Empfehlen Sie einen Ersatz für sich selbst, wenn Sie einen anderen Mitarbeiter oder eine andere Person kennen, die über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt, um die Arbeit auszuführen. Bieten Sie an, den Ersatz zu schulen. Wenn Sie eine Weile in der Position gearbeitet haben, kennen Sie möglicherweise ein paar Tipps und Tricks, mit denen die Vertretung die Arbeit effizienter erledigen kann.
Sei weiterhin ein Top-Produzent, bis du aus der Tür gehst. Es kann verlockend sein, nachzulassen, während Sie die verbleibenden Tage herunterzählen. Der Arbeitgeber wird feststellen, ob Ihre Produktivität abnimmt. Indem Sie das Ehrenhafte tun, können Sie sie in Zukunft als professionelle Referenz verwenden.
Lassen Sie ein Projekt nicht unvollendet, es sei denn, es ist absolut unmöglich, es vor Ihrem letzten Tag abzuschließen. Wenn Sie ein Projekt unvollendet lassen müssen, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Vertretung alle wichtigen Details des Projekts mit.
Vervollständigen Sie das Exit-Interview, falls Ihr Arbeitgeber eines hat. Das Exit-Interview ermöglicht es dem Arbeitgeber, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, die zur Entwicklung besserer Bindungsstrategien beitragen. Das Interview ist eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis formell und ehrenvoll zu beenden.
