Diskriminierung kann schwierig zu bestimmen sein.
Diskriminierung kann jedem passieren, egal wo er arbeitet, und sie kann auf Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen Faktoren beruhen. Diese Art der Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Manchmal ist es schwer zu sagen, ob Sie bei der Bewerbung um eine Stelle oder Beförderung in Ihrem Unternehmen diskriminiert wurden. Denken Sie an einige Schlüsselkennungen, wenn Sie feststellen möchten, ob Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden.
Machen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern und ihren beruflichen Pflichten vertraut. Nehmen Sie zur Kenntnis, wenn jemand ungerecht behandelt wird, wenn andere in der gleichen Position mehr Respekt bekommen.
Achten Sie auf Mitarbeiter, die nicht zum Stereotyp passen. Ist es beispielsweise weniger wahrscheinlich, dass Manager Arbeitnehmern wichtige Projekte zuweisen, die auf sexuellen Vorlieben oder Rassen beruhen?
Machen Sie sich Notizen zu möglichen Diskriminierungen am Arbeitsplatz. Wenn Sie einen Mitarbeiter oder Manager sehen, der einen Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner sexuellen Vorlieben oder seiner Behinderung herabsetzt, müssen Sie genau aufschreiben, was passiert ist, wo es passiert ist, sowie Datum und Uhrzeit.
Achten Sie auf besondere Projekte in Ihrem Büro. Beachten Sie, wenn bestimmte Personengruppen diese besonderen Aufgaben erhalten, während andere ausgeschlossen sind.
Melden Sie dem höheren Management jeden Arbeiter oder Manager, wenn Sie hören, dass er abfällige Bemerkungen gegen andere macht. Arbeitnehmer haben es nicht verdient, am Arbeitsplatz ungerecht behandelt zu werden, und dies ist möglicherweise gesetzeswidrig.
Melden Sie Arbeiter, die rassistische Äußerungen oder Witze über andere Mitarbeiter machen. Berichte sollten rechtzeitig mit den Namen der beteiligten Personen und dem Ort des Vorfalls erstellt werden.
Seien Sie sich bewusst, wenn Sie feststellen, dass potenzielle Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung oder ihrer sexuellen Vorlieben von einer Stelle ausgeschlossen werden. Diese Art von Straftaten können gesetzlich geahndet werden. Melden Sie diese Art der Diskriminierung der Kommission für Chancengleichheit.
Einzelteile, die Sie benötigen
- Papierindustrie
- Kugelschreiber
Spitze
- In den Vereinigten Staaten ist es verboten, dass ein Arbeitgeber eine Person aufgrund ihrer Rasse, sexuellen Vorlieben, Religion, nationalen Herkunft oder Hautfarbe diskriminiert.
Warnung
- Überprüfen Sie Ihre Behauptung der Diskriminierung, bevor Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission wenden. Machen Sie niemals aus Trotz falsche Behauptungen der Diskriminierung eines Arbeitgebers.
